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事业单位进行转企改制,是国家将现有的事业单位资源重新分配、整合,再次激发出其生机活力,恢复创建其组织的初衷,为化会贡献利益最大化.事业单位在转企改制过程中需要对人力资源管理工作加强重视,对人力资源管理加大改革力度,从而能够充分的发挥人力资源作用,进而促进事业单位的健康可持续发展.基于此本文分析了事业单位转企改制过程中人力资源管理问题.