论文部分内容阅读
说到女性发言人，我们眼前会瞬间闪现“美与火的融合体”——傅莹、华春莹……而成空政治部转业办干事何佳拥有军转干部“发言人”的美誉。这美誉来自14年与同事携手安置的8000余名转业干部，来自移交率100%、满意率98%的成绩，来自炫目的荣誉：她两次荣获空军转业工作先进个人，2014年获得“全国先进军转工作者”荣誉。
春夏之交，巴蜀大地花香依然。刚参加完空军2015年度转业干部审档会的何佳，匆匆回到办公室，像踩着“咚咚”的鼓点。“几百人的档案马上要移交！”面对不停炸响的电话铃，这名身高不足1.60米的重庆女子语调自信有力，身体里仿佛装着“隆隆”的发电机……
抱着婴儿跑军转的年轻妈妈
她这个军转工作者是做什么的？她这个“发言人”有何职责？
“发言范围不算大，但关乎转业干部命运。”何佳的解析干脆简洁，“我们不仅要管成空转业干部安置，还负责空军进川转业干部的移交安置。”
掐着手指，43岁的她介绍着转业安置工作的“闭环”流程。“任何一个环节都马虎不得！”何佳一脸冷峻，“战友们在部队献出了青春年华，我们掌握的是他们后半生的命运。”
正是为了这命运之托，她有一段“抱着婴儿跑军转的年轻妈妈”的佳话，至今还在四川省军转行业流传。
2004年春，在省军转干部审档会上，一名怀抱婴儿在会场紧张忙碌的年轻女军人格外扎眼。她轻拍着襁褓中不时哭闹的婴儿，时而与地方军转部门审核档案细节……这个女军人，就是何佳。
那年，仅成空就有1200余名军人转业，全空军转业进川的干部也有800多人，加之进黔、藏两地安置转业干部当时也在他们管辖之列，工作量可想而知。所有同事都忙得“脚打后脑勺”，何佳家中保姆刚好断档，要强的她便抱着襁褓中的女儿去了会场……
采访何佳时，她从满满的档案柜中抽出一本团职转业干部档案：“这是各单位选人的重要依据。”
“战友命运”这个词，何佳反复提及。熟悉她的人都知道，为此，她严谨认真得近乎苛刻——深究细研转业干部信息、新老政策变更、行业部门特点、职业发展前景，脑子里的“数据库”随时更新升级，成为有名的“问不倒”；不厌其烦到部队宣讲安置政策、择业理念和职业定位，与地方军转部门探索“联合办公、联合推荐、联合督导”协作机制，随时为转业干部提供政策和方法支持，使推荐成功率、安置质量排在各军兵种前列……
“有权人”权为解难事
“在很多人眼里，军转工作者是有权人。其实，我们是名副其实的解难人。”何佳笑着说起自己亲历的“三顾茅庐”。
2003年，巴蜀大地最闷热的季节。成空一名转业干部指令性分配到某省直机关，该单位领导却以年龄偏大、专业不对口为由拒不接收。当时，何佳已怀孕6个月，身子沉重，脚严重浮肿。她挺着大肚子找到该单位人事处长协调，对方依然拒收。随后，她又顶着烈日与成空干部处分管领导一同前往交流沟通，依然无果。要强的何佳毫不气馁，第三次前去耐心交涉。“你挺着肚子还在为转业干部奔走，我们还有什么理由不接收呢？”望着满头大汗的何佳，那个人事处长硬是被感动了。
跑断腿、磨破嘴，让转业干部少走弯路……何佳这个“有权人”办的难事，贯穿了14个春秋。
“不敷衍，不糊弄，注重安置质量，而不仅仅是安置。”是她始终坚守的准则。每当转业干部遇到困难，她总是主动靠上去出主意、想办法，给优秀转业干部写推荐信联系接收单位，带战友去双选会现场参加选拔，想方设法帮他们找到理想归宿，使转业办成为“军转干部之家”……
2007年，北空某场站一名机务干部转业回川安置。因长期在边远艰苦地区飞行一线做技术工作，年龄不小的他人际交往能力偏弱，3次参加用人单位双选都遭遇“滑铁卢”，心急如焚来转业办找何佳。为此，何佳和他一道分析原因，有针对性地确定意向单位，还对如何参加面试提出建议。之后，她专程赴相关单位联络，使这名老机务如愿被省技术监督局选中，两年后便担任了技术组长。
“告状事件”背后的“话语权”之争
热心肠的何佳常给人好说话的印象，但千万别涉及事关转业干部命运的原则问题。
2003年秋，因为一次“告状事件”，她与四川某地级市的军转办领导发生了激烈争执。争执源自空军航空兵某师一名转业干部。该同志随调家属档案部分信息存在疑问，地方军转办没有与成空转业办移交组通气协商，就直接上报省级机关告部队“造假”，影响了干部安置，更影响了空军移交组声誉。
“转业干部信息核实复杂，有问题就及时校正，但你们没有调查，直接断言我们造假，对转业干部和我们单位都是不负责任的。”何佳客观公正，大声论理。后来，经多方协商，这名转业干部得到了妥善安置。而何佳正直率真、秉公直言的品行，赢得了地方军转部门的认可和信任，也争得了空军的“话语权”。
“不打不成交。通过这事，大家反而成为互相信赖的朋友，有好的安置岗位都会提前联络我们。”何佳笑着说。
“必须对用人单位负责，争取双赢。”而何佳从这件事换位思考，严格档案跟踪监督、审查把关，发现问题超前整改，针对用人单位岗位特点和转业干部特点科学推荐……
2011年，转业办接到通知，空军某基地的4名川籍转业干部，被安排到了他们入伍所在地仁寿县。深谙政策的何佳敏锐发现：按照边远艰苦地区工作的照顾政策，4名长期在西北戈壁工作的战友，完全可以安排到地级市眉山。为维护战友的权益，她立即出面干预，严肃地与四川省军转办和省军区转业办联系沟通，将4名素昧平生的战友全部调整安置到了眉山市。
公正无私，据理力争，让何佳他们与地方军转部门联手合作，搭建起良性互动平台。近几年，空军进川安置的转业干部档案移交地方时基本免审；凡涉及转业干部分配调整，地方都会事先征求空军移交组意见；许多用人单位一有计划，就提前跟他们“通气”……
去年5月，何佳被评为“全国军转工作先进个人”。赴北京参加表彰大会与同行交流时，这名特殊的“发言人”更感受到了肩头沉甸甸的担子：“军转安置，事关军人后顾之忧，影响现役军人安心度，与战斗力休戚相关。”
春夏之交，巴蜀大地花香依然。刚参加完空军2015年度转业干部审档会的何佳，匆匆回到办公室，像踩着“咚咚”的鼓点。“几百人的档案马上要移交！”面对不停炸响的电话铃，这名身高不足1.60米的重庆女子语调自信有力，身体里仿佛装着“隆隆”的发电机……
抱着婴儿跑军转的年轻妈妈
她这个军转工作者是做什么的？她这个“发言人”有何职责？
“发言范围不算大，但关乎转业干部命运。”何佳的解析干脆简洁，“我们不仅要管成空转业干部安置，还负责空军进川转业干部的移交安置。”
掐着手指，43岁的她介绍着转业安置工作的“闭环”流程。“任何一个环节都马虎不得！”何佳一脸冷峻，“战友们在部队献出了青春年华，我们掌握的是他们后半生的命运。”
正是为了这命运之托，她有一段“抱着婴儿跑军转的年轻妈妈”的佳话，至今还在四川省军转行业流传。
2004年春，在省军转干部审档会上，一名怀抱婴儿在会场紧张忙碌的年轻女军人格外扎眼。她轻拍着襁褓中不时哭闹的婴儿，时而与地方军转部门审核档案细节……这个女军人，就是何佳。
那年，仅成空就有1200余名军人转业，全空军转业进川的干部也有800多人，加之进黔、藏两地安置转业干部当时也在他们管辖之列，工作量可想而知。所有同事都忙得“脚打后脑勺”，何佳家中保姆刚好断档，要强的她便抱着襁褓中的女儿去了会场……
采访何佳时，她从满满的档案柜中抽出一本团职转业干部档案：“这是各单位选人的重要依据。”
“战友命运”这个词，何佳反复提及。熟悉她的人都知道，为此，她严谨认真得近乎苛刻——深究细研转业干部信息、新老政策变更、行业部门特点、职业发展前景，脑子里的“数据库”随时更新升级，成为有名的“问不倒”；不厌其烦到部队宣讲安置政策、择业理念和职业定位，与地方军转部门探索“联合办公、联合推荐、联合督导”协作机制，随时为转业干部提供政策和方法支持，使推荐成功率、安置质量排在各军兵种前列……
“有权人”权为解难事
“在很多人眼里，军转工作者是有权人。其实，我们是名副其实的解难人。”何佳笑着说起自己亲历的“三顾茅庐”。
2003年，巴蜀大地最闷热的季节。成空一名转业干部指令性分配到某省直机关，该单位领导却以年龄偏大、专业不对口为由拒不接收。当时，何佳已怀孕6个月，身子沉重，脚严重浮肿。她挺着大肚子找到该单位人事处长协调，对方依然拒收。随后，她又顶着烈日与成空干部处分管领导一同前往交流沟通，依然无果。要强的何佳毫不气馁，第三次前去耐心交涉。“你挺着肚子还在为转业干部奔走，我们还有什么理由不接收呢？”望着满头大汗的何佳，那个人事处长硬是被感动了。
跑断腿、磨破嘴，让转业干部少走弯路……何佳这个“有权人”办的难事，贯穿了14个春秋。
“不敷衍，不糊弄，注重安置质量，而不仅仅是安置。”是她始终坚守的准则。每当转业干部遇到困难，她总是主动靠上去出主意、想办法，给优秀转业干部写推荐信联系接收单位，带战友去双选会现场参加选拔，想方设法帮他们找到理想归宿，使转业办成为“军转干部之家”……
2007年，北空某场站一名机务干部转业回川安置。因长期在边远艰苦地区飞行一线做技术工作，年龄不小的他人际交往能力偏弱，3次参加用人单位双选都遭遇“滑铁卢”，心急如焚来转业办找何佳。为此，何佳和他一道分析原因，有针对性地确定意向单位，还对如何参加面试提出建议。之后，她专程赴相关单位联络，使这名老机务如愿被省技术监督局选中，两年后便担任了技术组长。
“告状事件”背后的“话语权”之争
热心肠的何佳常给人好说话的印象，但千万别涉及事关转业干部命运的原则问题。
2003年秋，因为一次“告状事件”，她与四川某地级市的军转办领导发生了激烈争执。争执源自空军航空兵某师一名转业干部。该同志随调家属档案部分信息存在疑问，地方军转办没有与成空转业办移交组通气协商，就直接上报省级机关告部队“造假”，影响了干部安置，更影响了空军移交组声誉。
“转业干部信息核实复杂，有问题就及时校正，但你们没有调查，直接断言我们造假，对转业干部和我们单位都是不负责任的。”何佳客观公正，大声论理。后来，经多方协商，这名转业干部得到了妥善安置。而何佳正直率真、秉公直言的品行，赢得了地方军转部门的认可和信任，也争得了空军的“话语权”。
“不打不成交。通过这事，大家反而成为互相信赖的朋友，有好的安置岗位都会提前联络我们。”何佳笑着说。
“必须对用人单位负责，争取双赢。”而何佳从这件事换位思考，严格档案跟踪监督、审查把关，发现问题超前整改，针对用人单位岗位特点和转业干部特点科学推荐……
2011年，转业办接到通知，空军某基地的4名川籍转业干部，被安排到了他们入伍所在地仁寿县。深谙政策的何佳敏锐发现：按照边远艰苦地区工作的照顾政策，4名长期在西北戈壁工作的战友，完全可以安排到地级市眉山。为维护战友的权益，她立即出面干预，严肃地与四川省军转办和省军区转业办联系沟通，将4名素昧平生的战友全部调整安置到了眉山市。
公正无私，据理力争，让何佳他们与地方军转部门联手合作，搭建起良性互动平台。近几年，空军进川安置的转业干部档案移交地方时基本免审；凡涉及转业干部分配调整，地方都会事先征求空军移交组意见；许多用人单位一有计划，就提前跟他们“通气”……
去年5月，何佳被评为“全国军转工作先进个人”。赴北京参加表彰大会与同行交流时，这名特殊的“发言人”更感受到了肩头沉甸甸的担子：“军转安置，事关军人后顾之忧，影响现役军人安心度，与战斗力休戚相关。”