【摘 要】
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众所周知,在人事制度改革不断深入发展的背景下,为了能够最大限度的保障人事制度落实的可靠与有效,就需要将人事档案管理工作作为核心工作内容之一。与此同时,在市场竞争行为
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众所周知,在人事制度改革不断深入发展的背景下,为了能够最大限度的保障人事制度落实的可靠与有效,就需要将人事档案管理工作作为核心工作内容之一。与此同时,在市场竞争行为不断加剧的背景下,各行业领域单位的人才引进以及交流情况极为频繁,这也在很大程度上促进着人事档案的利用更加频繁,人事档案管理工作的重要性也得到了进一步的凸显。本文依据这一实际情况,以人事档案管理工作为研究对象,首先就新形势下人事档案管理工作中存在的主要问题进行了简要分析,进而研究了和谐管理理论在人事档案管理中的应用基础,最后阐述了人事档案管理在引
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