国企人才流失的原因及对策探析

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近年来随着我国加入WTO和民营经济的快速发展,人才全球化、市场化的进程进一步加快,就业环境日益宽松,越来越多的国企人才跳槽到民企和外企.竞争异常激烈的今天,企业的竞争就是关于人才的竞争,特别是在知识密集性行业里,如何吸纳、留住、开发和激励优秀人才,更好地发挥他们的能动性,是企业领导者面临的一个至关重要的挑战,也是企业必须经受的严峻考验.人才的流失,目前在国有企业是一个突出的问题.
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