【摘 要】
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随着社会和经济的发展，人力资源在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。人力资源竞争力是企业
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随着社会和经济的发展，人力资源在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。人力资源竞争力是企业的核心竞争力。站在企业发展角度来讲，良好的人力资源制度与管理模式是不可或缺的，这属于企业必备模式之一。企业想要保持旺盛的生命力及发展态度，提高自身市场竞争意识，就一定要着手对于人才的培养，从观念上就要重视人才，为企业长效发展提供后备人才支持，此乃国有企业保持市场竞争力的关键所在。
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