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针对全球33000家雇主的调查显示,中高级管理人才职位的空缺在中国比其他国家更难填补。在"铁饭碗"概念早已过时的今天,中国员工对企业的归属感仍然存在。跨国公司往往拥有较完善的机制以增加员工的归属感,2007"个人魅力"与"企业磁场"的双面胶效应值得我们研究。
十大人事变迁
【摘 要】
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针对全球33000家雇主的调查显示,中高级管理人才职位的空缺在中国比其他国家更难填补。在"铁饭碗"概念早已过时的今天,中国员工对企业的归属感仍然存在。跨国公司往往拥有较
【出 处】
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中国会展
【发表日期】
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2008年1期
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