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2008年是山西鸿基科技股份有限公司“争取上市，实现新跨越发展”重要的一年，随着2007年山西鸿基科技股份有限公司的成立及运行，董事长裘永清在把握公司发展脉搏的同时，更深切体会到对员工培训的重要性。为此公司领导层把“创学习型企业、做知识型员工”，提到一个重要议事日程。从新员工岗前培训、在岗培训，从请进来、走出去的培训模式，到中高层领导轮流主讲的有针对性的内部培训等模式，不仅促进了员工间的相互交流、互相学习，而且达到了拓展视野、开拓知识面的目的。