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高校教师是培养专门人才、研究高深学问的主体,是推动高等教育发展的主要动力,高校教师人力资源管理是高校发展的重要工作。本文在分析高校教师人力资源特性的基础上,针对当前我国高校教师人力资源管理模式存在着诸如管理理念滞后、管理制度不科学规范、激励措施不恰当等方面的问题,在高校教师人力资源管理观念、管理制度及激励机制建设方面提出了相应的策略。