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随着社会经济不断发展,各个行业、企业之间的竞争逐渐激烈,这种竞争不仅是企业经营管理能力的竞争,更是人才竞争,对人才合理的进行开发、利用和培训,促使其更好的适应岗位,将人才的价值发挥出来.因此,本文主要分析基于岗位胜任力构建培训教育体系的特点,并研究基于岗位胜任力的小微企业英语培训教学设计流程.