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<正>《职工带薪年休假条例》等法律法规不仅赋予了劳动者带薪年休假权,而且还明确规定了休假方式的自由选择权。但是,如同任何权利的行使都受到一定条件限制一样,下面四种情形,劳动者主张带薪年休假法律不支持。一、单位集体旅游度假,有约定可抵消年休假案例:为强化职工团队精神与公司凝聚力,何先生所在的百货集团公司每年都分批组织职工集体旅游度假活动,整个旅游期间的费用公