【摘 要】
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医学科研人员绩效考核是公立医院科研管理中的一项重要工作,东莞市第八人民医院引入关键绩效指标(KPI)概念,从科研成长过程、产出成果两个层面出发,以SMART原则为选取依据确
【机 构】
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东莞市第八人民医院/东莞市儿童医院
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医学科研人员绩效考核是公立医院科研管理中的一项重要工作,东莞市第八人民医院引入关键绩效指标(KPI)概念,从科研成长过程、产出成果两个层面出发,以SMART原则为选取依据确定评价指标,其中一级指标2个,二级指标6个,三级指标13个,对确定的KPI采用加分法建立医学科研人员绩效考核机制。本机制以三年为一个考核周期,考核结果运用于医学科研人员的薪酬发放、职称评定。实践表明,本机制有助于提升医院管理效能,调动医学科研人员的工作积极性,促进医院科研事业健康、稳定发展。
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