【摘 要】
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在我国的整体发展过程当中,企业与员工之间的关系产生了微妙的变化.为了保证企业的整体有效发展,需要对员工绩效进行有效的评定,激发员工自身的价值认可,使其可以为企业后续
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在我国的整体发展过程当中,企业与员工之间的关系产生了微妙的变化.为了保证企业的整体有效发展,需要对员工绩效进行有效的评定,激发员工自身的价值认可,使其可以为企业后续的运作提供有效的运行基础.在整体的运行过程当中,人力资源起到了重要的调节模式,可以针对员工的工作情绪产生积极影响.因此,本文将就组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响展开讨论,阐述组织支持对人力资源发展的重要性.研究如何在企业后续的运作过程当中,有效地利用组织支持对人力资源以及员工个人绩效产生全面提升.
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