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本文以西藏米林县的一个行政村—羌渡岗村为基本单元,进行了较为详细的人力资源分析。分析结果显示,该村人口的受教育程度相对较低,接受较高水平和有针对性的培训很少,适龄劳动人口外出打工比例较高。本文还就基于羌渡岗村人力资源开发中存在的人力资源结构不合理、教育体系不健全、教育投入不足、就业成本高、管理机制不健全等问题,提出了包括羌渡岗村在内的米林县人力资源开发建议：全面规划、完善农村教体系、优化就业体系、建立多元化投资体系、多措并举快速提高农村人力资源质量、合理促进农村剩余劳动力转移。