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一般而言,健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求;同时必须与企业的目标、策略和文化相配合.而企业文化在一定程度上受着所在的国家、民族文化及所处的历史时代的影响.因此,不同国家不同时代的企业报酬制度有着不同的特点.本文对日本和美国两个发达国家的薪酬制度进行比较,并得出若干启示.