论退出权、会计准则与人力资本保护

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企业作为一个契约集合,其存在的有效性取决于企业提供的报酬与要素提供者提供的边际贡献是否相适应。当要素贡献与企业报酬相偏离时,某一要素的所有者可以选择退出企业组织。退出权的行使是对合约相关一方机会主义行为的一种惩罚机制,有利于提高企业契约的有效性。退出权的行使需要制度保护,新会计准则对人力资本的退出实施在计量方面提供了基本制度保护。本文对此进行了探讨。
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