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剖析了文化冲突产生的根源，提出了在管理过程中要正视文化差异，积极利用“跨文化优势”，建立新型企业文化，进行适当的跨文化培训，加强彼此之间的沟通交流，从而妥善解决文化冲突，实现有效的跨文化管理。
企业国际化过程中的跨文化管理思考
【摘 要】
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剖析了文化冲突产生的根源，提出了在管理过程中要正视文化差异，积极利用“跨文化优势”，建立新型企业文化，进行适当的跨文化培训，加强彼此之间的沟通交流，从而妥善解决文化冲突，实现
【机 构】
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长春工程学院人文社科部,中国石油天然气股份有限公司吉林长春销售公司
【出 处】
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长春工程学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年1期
【基金项目】
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吉林省教育厅高校人文社会科学研究项目“东北经济振兴中的企业跨文化管理对策研究”（项目编号：吉教科文合字（2006）第167号）
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