【摘 要】
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新《劳动合同法》中对无固定期限合同的强调意味着员工在企业中的工作时间会变长,有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏,员工在企业工作年头越长,按
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新《劳动合同法》中对无固定期限合同的强调意味着员工在企业中的工作时间会变长,有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏,员工在企业工作年头越长,按资历付薪,显然企业负担就会比较大。如何提高薪酬管理的专业性已经成为人力资源工作者需要思考的问题。
The new Labor Contract Law’s emphasis on non-fixed-term contracts means that employees’ working time in the enterprise will be longer, and some companies may be relatively unfair to set salary standards for employees. Employees in the enterprise work years The longer, pay according to seniority, obviously the burden on enterprises will be larger. How to improve the professionalism of salary management has become a problem that human resource workers need to think about.
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