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城市的竞争归根结底取决于人才的竞争，而竞争的结果可能通过城市人才内在竞争力这个要素来反映，能直接反映出城市人才数量、人才质量和人才结构，只有当城市拥有较强的人才内在竞争力，才能充分说明这个城市拥有较多的人才、拥有质量较高的人才且人才结构合理。
城市人才内在竞争力评价指标体系要素实证分析
【摘 要】
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城市的竞争归根结底取决于人才的竞争，而竞争的结果可能通过城市人才内在竞争力这个要素来反映，能直接反映出城市人才数量、人才质量和人才结构，只有当城市拥有较强的人才内在竞
【机 构】
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武汉职业技术学院商学院
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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