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人力资源是企业竞争力的根本和关键，成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。当前电力企业人力资源管理存在着管理理念缺乏战略性、管理水平缺乏专业性、管理目标缺乏系统性、管理规划缺乏科学性。本文提出了电力企业人力资源管理的几点思考：树立战略人力资源管理理念，整合人力资源系统目标，实施人力资源科学规划。
基于企业发展战略视角下的电力企业人力资源管理的探讨
【摘 要】
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人力资源是企业竞争力的根本和关键，成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。当前电力企业人力资源管理存在着管理理念缺乏战略性、管理水平缺乏专业性、管理目标缺乏系统性、
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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