【摘 要】
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为了解公众对重庆中小软件企业员工形象的评价与认知，采用自编问卷对360名外部公众进行调查。结果表明，公众对员工形象整体上趋向“中上”的评价；不同性别、学历的公众在对员工
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为了解公众对重庆中小软件企业员工形象的评价与认知，采用自编问卷对360名外部公众进行调查。结果表明，公众对员工形象整体上趋向“中上”的评价；不同性别、学历的公众在对员工的生理形象、风度形象和才学形象评价上存在显著差异；不同职业的公众只在对员工的风度形象、才学形象评价上存在显著差异。此外，公众认知员工形象的渠道依次是报纸、电视、亲身经历、网络等。
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