【摘 要】
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本文落笔之际,正值五四青年节,一部关于青春的电影也正被炒得火热,索性也来说说年轻人的话题吧.rn正如梁启超先生所言:少年强则国强.在企业管理实践中,人的要素永远是第一位
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本文落笔之际,正值五四青年节,一部关于青春的电影也正被炒得火热,索性也来说说年轻人的话题吧.rn正如梁启超先生所言:少年强则国强.在企业管理实践中,人的要素永远是第一位的,而年轻员工的培养又是人力资源管理中极重要的一环.原因很简单:一个企业今天有什么样的青年员工,这个企业就有什么样的未来.年轻人今天的气质,就是企业明天的气质.rn比较典型的是富士康公司,一个企业的内部氛围能够把年轻男女压抑到跳楼自杀,这个企业的文化该是一种多么让人绝望的文化.当然,这和富士康独特的代工业务模式有关系.尽管这家企业还在继续扩张中,如果不能把对年轻员工的关注上升到头等大事,这家企业注定是没有未来的.rn在社会大转型时期的年轻人,身心都面临着很多现实的压力,蚁族、屌丝等等自嘲的称谓折射出年轻人的焦虑和无力感.一些宏大的标语式的道德感召口号,已经没有什么效果了,今天的年轻员工更需要真诚的、实际的关心和帮助.
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