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根据人力资源管理评价指标建立的原则,建立了科学合理且又符合国有及国有控股企业特点的企业人力资源管理评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,并用模糊综合评判法对国有及国有控股企业人力资源管理进行科学评价。实例表明,评价结果客观准确,是评价国有及国有控股企业人力管理的有效方法。
国有及国有控股企业人力资源管理评价方法研究——以“永林公司”为例
【摘 要】
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根据人力资源管理评价指标建立的原则,建立了科学合理且又符合国有及国有控股企业特点的企业人力资源管理评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,并用模糊综合评判法对
【机 构】
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福建省永安林业（集团）股份有限公司
【出 处】
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现代农业科学
【发表日期】
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2008年06期
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