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人力资源作为企业的第一资源,在市场竞争日益激烈的今天,成为决定企业兴衰成败的关键因素.随着我国高校后勤社会化改革的不断深入,如何管理和开发高校后勤人力资源,为高校后勤改革和发展提供强有力的人力资源保障,逐步引起各高校的重视.
谈3P模型在高校后勤人力资源管理中的应用
【摘 要】
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人力资源作为企业的第一资源,在市场竞争日益激烈的今天,成为决定企业兴衰成败的关键因素.随着我国高校后勤社会化改革的不断深入,如何管理和开发高校后勤人力资源,为高校后
【机 构】
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北京交通大学后勤集团
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2005年2期
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