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本文依据萨缪尔森的代际交叠模型，引入了企业年金保障体系，运用经济学原理分析了两种年金运行模式对企业员工个人生命周期中储蓄与消费的影响．得出两种模式都挤出了员工的储蓄、分流了银行长期储蓄资产；但对员工不同时期消费的影响，两种模式却明显不同，DB模式的承诺待遇可能无法兑现，因而使员工减少了工作与退休期的消费，而DC型促使员工增加两期的消费。比较得出DG型是目前我国企业年金制度模式的现实选择。