【摘 要】
:
日本公务员增资机制的特点吕学静日本国家公务员制度已实施多年,在工资增长机制方面积累了一些经验。形成了一套规范的切实可行措施,有其独特的特色,主要有以下三点:-、具体有效的法律保证把规定付诸法律条文并予以实施,是公务员增资制度得以顺利进行的根本保证。这...
论文部分内容阅读
日本公务员增资机制的特点吕学静日本国家公务员制度已实施多年,在工资增长机制方面积累了一些经验。形成了一套规范的切实可行措施,有其独特的特色,主要有以下三点:-、具体有效的法律保证把规定付诸法律条文并予以实施,是公务员增资制度得以顺利进行的根本保证。这...
其他文献
培养乡镇党政一把手后备人选要处理好四个关系山东安丘市委副书记李国祥一、处理好现实需要与长远需求的关系。培养乡镇党政一把手后备人选,既是一项长远的战略任务,只是领导班子建设的现实需要。二者体现了战略与战役的辩证关系。只有立足现实需要抓培养,才能力一把手...
浅议干部考评中的“积极性”偏见和嫉妒心效应邢守润在干部考评中,有时对于同一考评对象,人们的认识却会大相径庭,这常常与人们的心理因素有关。如有的人出于“好人主义”或“成人之美”的仁慈心理,常常对考评对象无原则地说好;有的则出于嫉妒心,对考评对象进行或明...
欧共体在致力于建设统一市场的同时,正与欧自联密切合作建设欧洲经济区,本文就欧洲经济区的起源、发展、性质和前景作出评论。作者首先对欧共体与欧自联的关系发展作了回顾,指出在60年代初,虽然西欧分裂为两个经济集团,但紧密的贸易网络使这些国家间存在着一体化的潜能,推动着这些国家走上密切合作的道路。1984年,双方在卢森堡宣言中提出建立欧洲经济区,旨在将已有的工业品自由贸易区扩大为在更广泛的经济领域内密切合作。但在统一市场的建设成为欧共体的优先任务后,欧洲经济区建设进展缓慢。1989年,双方认识到紧密合作的重要性,
本文通过对联邦德国工人的社会结构、经济状况和失业问题的分析,认为战后联邦德国工人状况有了很大变化:一方面传统意义上的工人队伍日益缩小,但产业工人仍然是工人队伍的中坚力量,另一方面按联邦德国左派学者的划分,工人队伍不仅没有缩小,反而壮大了。总起来说,工人阶级仍然是社会政治生活中的重要政治力量。作者认为,在60—70年代,联邦德国工人生活水平有较大的提高,但在进入80年代后,由于诸多因素,他们的实际收入下降了。目前,联邦德国社会面临着严重的失业问题,这将使社会贫富差距日益增加,并对社会矛盾的发展产生重要的影响
<正> 70年代末80年代初,西欧主要资本主义国家保守主义势力加强,工会受到压制。新科技的迅速发展和广泛应用,劳动生产率的提高,劳动力需求的缩小,劳动市场上供大于求的矛盾变得更加尖锐。克服困难、振兴工会是西欧各国工会目前急需解决的问题。一、西欧国家工会的主要困难80年代西欧国家政治经济和社会形势都出现许多新变化和新发展,这是50、60年代
强化国家公务员的主体意识胡苏安国家公分员的主体意识,是国家公务员职业心理的主要特征。它规范国家公务人员对国家公共事务的基本态度和价值取向,影响国家公务人员在处理各项社会公共事务中的行为动机、动力、方向、方式、强度及后果。我国国家公务员是国家行政机关中...
当代西方行政改革总趋势周志忍一、政府困境与改革的动因当代(70年代后期至今)西方行政改革源于四大动力:(1)政府面临的困境;(2)公众期望的提高;(3)私营企业革新成就对政府的压力和示范效应;(4)大众传播媒介的普及和日益增长的监督作用。其中政府面临...
<正> 60年代末,在新西兰出现了第一个以保护生态环境为宗旨的党派以后,生态保护运动发展很快,近年来,西欧各国绿党还出现了协同行动的势头,已发展成为一种政治力量,十分引人注目。其中影响最大的是联邦德国的绿党,它在1983年首次进入联邦议会,1985年初,绿党党员已发展到35,000人,民意测验表明,有10%以上的公民支持绿党。1987年1月25日,绿党在联邦德国第十一届
<正> 由中国欧洲共同体研究会与武汉大学联合筹办的第三届中国—欧洲共同体国际学术讨论会于1990年10月16—18日在湖北武汉召开。欧共体执委会官员弗朗克·H·赫斯克先生、欧共体驻中国使团一等秘书李秋娜女士,以及西欧经济学家埃尔—阿格拉教授和约翰·雷德蒙教授应邀参加了会议。国内10余所大学和研究机构的40余名专家学者提供了30余篇论文,对欧共体统一大市场的进展及其对世界、欧洲和中国的影响进行了深入的研究探讨。现将学术讨论会的主要内容简介如下。
建设“经济长廊”推进整体发展刘樟荣,王际玮,孙岚“合力兴县”方略的提出使浙江临安县走上了特色鲜明的发展道路,在全县范围内产生了强大的凝聚力和号召力。为了保证兴县目标的实现,把已经汇集起来的精神力量转化为建设临安的物质力量,县委、县政府更进一步,在广泛...