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事业单位工资管理是日常管理工作中的重要组成部分，论其职能不但能直接影响到单位内部职工的工作积极性与主观能动性，还与公益性质的事业单位服务输出效率与质量息息相关。而我国当前事业单位下工资制度还较为单一，对社会经济发展的适应性还有待提高。本文主要从事业单位J资管理的重要性与基本原则角度出发，展开相关讨论与分析。