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扩招后的高师院校理工科毕业生就业情况不容乐观，主要原因有：大学毕业生数量急剧增长；社会对高师院校理工科毕业生质量不甚了解，缺少信心和抱有偏见；大部分理工科专业基本上都具有办学时间短、师资力量缺乏、办学经验不足等特点；理工类专业的学生在学校的地位相对较低。要解决这一问题，应从树立名牌专业意识，内练强功，提高就业核心竞争力；就业工作从一年级抓起，强化宣传，实现强者更强；采取“订单式培养”就业模式；建立“实践——实习——就业”一条龙就业模式等方面入手。