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【摘 要】 企业廉洁文化是企业长治久安的“防腐剂”，是企业发展壮大的“助推剂”，是构建企业与员工和谐共赢的“催化剂”。鄂尔多斯电业局在实施廉政文化管理中，开展多样形式丰富廉政文化建设活动，有四次获得内蒙电力公司年度业绩考核第一名，这个成绩包含了全局各项工作的突出成果，代表了鄂电的综合实力。很多成果都是基于廉洁文化管理的效用。文章阐述了鄂尔多斯电业局加强廉洁文化管理与凝聚正能量的发挥，在短短七年里走出的是一条企业廉洁文化发展、壮大之路。
【关键词】 廉洁文化；示范点；正能量
前言：
近年来，鄂尔多斯电业局把廉政文化建设作为提升干部队伍素质的重要手段，坚持让廉政文化建设服务于经济建设大局，服务于反腐倡廉工作，以构建鄂电特色的惩防体系为抓手，不断打造廉政文化建设示范点品牌。与此同时在潜移默化中教育人、引导人、警示人、激励人，使廉政风险防控意识入眼、入脑、入心，有力的推进廉政文化建设，在全局营造人人“思廉、保廉、倡廉”的风清气正氛围，有效地激发了鄂尔多斯电业局全系统的廉政文化“正能量”。
一、强化廉政教育阵地，以学习培训倡廉。
认真学习贯彻落实中央八项规定，以开展“学习型党组织、学习型领导班子、学习型干部”活动为契机，依托“三会一课”、诺廉日、廉政大讲堂、廉洁文化展厅等形式，积极开展政治理论学习、警示教育、廉政文化教育及职业道德教育，增强党员干部的政治意识、责任意识、忧患意识和廉洁意识，夯实党风廉政建设的思想基础；大力开展岗位廉政教育，使廉政教育对症下药、有的放矢，突出针对性，增强实效性；强化教育制度并认真落实，进一步明确职责权限、履职范围等，坚决规避因权力过于集中、管理流程不规范等问题造成的不作为、慢作为、乱作为和吃拿卡要报等现象，从源头上预防腐败现象的滋生。
1.用廉洁文化引导干部员工行为
企业管理需要柔性的文化和刚性的制度相辅相成才能达到既定的目标。鄂电的行为规范：“引导、约束、规范员工的行为”，实行“强制性休假、奖励性疗养、体验式培训”、“心动鄂电人物故事评选”等一些柔性的管理举措，引导员工健康乐观、积极向上的活力和动力，使全员成长为阳光、振奋、凝聚人心的正能量。
2.用廉洁文化塑造团队形象
鄂电的团队对外展示的形象都是基于廉洁文化的塑造，紧紧围绕“蒙电杯”规范化服务竞赛夺杯工作，认真解决群众反映的突出问题，切实维护“责任蒙电、和效鄂电”品牌。比如说营销方面提出的“提升客戶满意度”，要求全员围绕“服务用心、服务到心”的服务理念，面向全市客户开展“问需于民、问计于民”活动，在客户面前展示一个微笑、耐心、细致的服务人员形象。提倡的阳光办企业，要求干部敢于在公众面前体现的形象，都是基于鄂电的廉洁文化塑造，着力打造“强作风、塑形象、铸品牌”形象，刷新自我、提升正能量。
3.用廉洁文化打造风清气正品牌
在“和效之道”企业文化的统领下，鄂电持之以恒抓廉洁，打造风清气正的鄂电净土。践行“人本、人和、人正和求实、求效、求新”的核心价值观和“自警自省、干事干净”的自省理念，多举措地开展廉洁文化建设。在实践中形成领导班子“约法三章”、“风清气正一二三”、“阳光采购”、“阳光政务”、“严管风暴”、“每周一案”等廉洁文化思想成果。2011年5月，被自治区纪委、监察厅确定为“企业廉洁文化建设示范点”，为企业营造了良好的发展氛围。
二、加强廉政文化建设，以制度约束行为
1.以规范制度保廉。要坚持以健全制度为抓手，用制度体系规范领导干部和管理人员的从业行为，形成廉洁从业的长效机制，不断增强廉洁文化的约束力。将廉政文化理念融入管理制度，实现廉洁文化与廉洁从业制度、生产经营管理制度的对接，明确权限、责任，规范党员干部行为，补充完善各项管理制度，不断强化“执行力”，从而保证企业“生产、经营、法纪、环境”安全和党员干部的“纯洁性”。
2.以公开承诺促廉。坚持"以人为本、全员参与"原则，组织全局党员干部进行廉政宣誓，将廉政《诺廉书》进行公示，开展廉政提醒教育，通过"行风热线"、客户服务热线95598、申诉举报平台、行风监督员座谈会、发放调查问卷等形式，形成内外监督的网络体系，完善廉政"监察网"。开展面向服务对象的述职述廉及行风评议活动，深化政风行风建设，促进政风行风工作提档升级。
3.以加强监督助廉。坚持每年开展党员干部述廉、评廉、测廉活动，组织党员干部在职代会上作述廉报告，讲廉洁、述责任，提高党员干部的廉洁自律意识。通过开展主题讨论、举办"道德讲堂"、观看廉政警示片；利用电子显示屏、桌面摆放警示语及发送廉政短信；征集廉政书画作品、创作廉政格言；参观廉政教育基地等系列活动，每周案例心得评比。每年通过开展的廉政文化建设年活动呈现出色彩缤纷、百花齐放的生动局面，为全局聚焦和传递着廉洁从业的正能量。
三、廉洁文化管理模式取得了巨大的品牌效应
品牌，不是一个空泛的概念，有具体的廉洁文化内涵才谈得上品牌。鄂尔多斯电业局通过践行党风廉政建设责任制和惩防体系，主动衔接地方经济社会发展整体规划。在全内蒙古自治区率先完成村村通电任务。圆满完成各类重大保电任务，彰显重大关头靠得住的企业形象。积极投身社会公益事业，与ABB公司发起“西部绿化行动”植树造林、防风固沙项目，完成治理长度10公里、宽200米的防沙林。每年组织“博爱一日捐”活动，树立了良好的企业形象。赢得企业内外的普遍认同和赞誉。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国文明单位”、“第十五届全国企业管理现代化创新成果二等奖”、“内蒙古自治区企业管理现代化成果一等奖”、自治区国资委“企业管理先进单位”、“企业文化建设先进单位”、鄂尔多斯市“爱心企业”等多项荣誉，在实现鄂尔多斯市行风评比“三连冠”的基础上，行风连续八年免评，使“和效鄂电”美誉度和影响力越来越高，这是廉洁文化产生的效应。
【关键词】 廉洁文化；示范点；正能量
前言：
近年来，鄂尔多斯电业局把廉政文化建设作为提升干部队伍素质的重要手段，坚持让廉政文化建设服务于经济建设大局，服务于反腐倡廉工作，以构建鄂电特色的惩防体系为抓手，不断打造廉政文化建设示范点品牌。与此同时在潜移默化中教育人、引导人、警示人、激励人，使廉政风险防控意识入眼、入脑、入心，有力的推进廉政文化建设，在全局营造人人“思廉、保廉、倡廉”的风清气正氛围，有效地激发了鄂尔多斯电业局全系统的廉政文化“正能量”。
一、强化廉政教育阵地，以学习培训倡廉。
认真学习贯彻落实中央八项规定，以开展“学习型党组织、学习型领导班子、学习型干部”活动为契机，依托“三会一课”、诺廉日、廉政大讲堂、廉洁文化展厅等形式，积极开展政治理论学习、警示教育、廉政文化教育及职业道德教育，增强党员干部的政治意识、责任意识、忧患意识和廉洁意识，夯实党风廉政建设的思想基础；大力开展岗位廉政教育，使廉政教育对症下药、有的放矢，突出针对性，增强实效性；强化教育制度并认真落实，进一步明确职责权限、履职范围等，坚决规避因权力过于集中、管理流程不规范等问题造成的不作为、慢作为、乱作为和吃拿卡要报等现象，从源头上预防腐败现象的滋生。
1.用廉洁文化引导干部员工行为
企业管理需要柔性的文化和刚性的制度相辅相成才能达到既定的目标。鄂电的行为规范：“引导、约束、规范员工的行为”，实行“强制性休假、奖励性疗养、体验式培训”、“心动鄂电人物故事评选”等一些柔性的管理举措，引导员工健康乐观、积极向上的活力和动力，使全员成长为阳光、振奋、凝聚人心的正能量。
2.用廉洁文化塑造团队形象
鄂电的团队对外展示的形象都是基于廉洁文化的塑造，紧紧围绕“蒙电杯”规范化服务竞赛夺杯工作，认真解决群众反映的突出问题，切实维护“责任蒙电、和效鄂电”品牌。比如说营销方面提出的“提升客戶满意度”，要求全员围绕“服务用心、服务到心”的服务理念，面向全市客户开展“问需于民、问计于民”活动，在客户面前展示一个微笑、耐心、细致的服务人员形象。提倡的阳光办企业，要求干部敢于在公众面前体现的形象，都是基于鄂电的廉洁文化塑造，着力打造“强作风、塑形象、铸品牌”形象，刷新自我、提升正能量。
3.用廉洁文化打造风清气正品牌
在“和效之道”企业文化的统领下，鄂电持之以恒抓廉洁，打造风清气正的鄂电净土。践行“人本、人和、人正和求实、求效、求新”的核心价值观和“自警自省、干事干净”的自省理念，多举措地开展廉洁文化建设。在实践中形成领导班子“约法三章”、“风清气正一二三”、“阳光采购”、“阳光政务”、“严管风暴”、“每周一案”等廉洁文化思想成果。2011年5月，被自治区纪委、监察厅确定为“企业廉洁文化建设示范点”，为企业营造了良好的发展氛围。
二、加强廉政文化建设，以制度约束行为
1.以规范制度保廉。要坚持以健全制度为抓手，用制度体系规范领导干部和管理人员的从业行为，形成廉洁从业的长效机制，不断增强廉洁文化的约束力。将廉政文化理念融入管理制度，实现廉洁文化与廉洁从业制度、生产经营管理制度的对接，明确权限、责任，规范党员干部行为，补充完善各项管理制度，不断强化“执行力”，从而保证企业“生产、经营、法纪、环境”安全和党员干部的“纯洁性”。
2.以公开承诺促廉。坚持"以人为本、全员参与"原则，组织全局党员干部进行廉政宣誓，将廉政《诺廉书》进行公示，开展廉政提醒教育，通过"行风热线"、客户服务热线95598、申诉举报平台、行风监督员座谈会、发放调查问卷等形式，形成内外监督的网络体系，完善廉政"监察网"。开展面向服务对象的述职述廉及行风评议活动，深化政风行风建设，促进政风行风工作提档升级。
3.以加强监督助廉。坚持每年开展党员干部述廉、评廉、测廉活动，组织党员干部在职代会上作述廉报告，讲廉洁、述责任，提高党员干部的廉洁自律意识。通过开展主题讨论、举办"道德讲堂"、观看廉政警示片；利用电子显示屏、桌面摆放警示语及发送廉政短信；征集廉政书画作品、创作廉政格言；参观廉政教育基地等系列活动，每周案例心得评比。每年通过开展的廉政文化建设年活动呈现出色彩缤纷、百花齐放的生动局面，为全局聚焦和传递着廉洁从业的正能量。
三、廉洁文化管理模式取得了巨大的品牌效应
品牌，不是一个空泛的概念，有具体的廉洁文化内涵才谈得上品牌。鄂尔多斯电业局通过践行党风廉政建设责任制和惩防体系，主动衔接地方经济社会发展整体规划。在全内蒙古自治区率先完成村村通电任务。圆满完成各类重大保电任务，彰显重大关头靠得住的企业形象。积极投身社会公益事业，与ABB公司发起“西部绿化行动”植树造林、防风固沙项目，完成治理长度10公里、宽200米的防沙林。每年组织“博爱一日捐”活动，树立了良好的企业形象。赢得企业内外的普遍认同和赞誉。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国文明单位”、“第十五届全国企业管理现代化创新成果二等奖”、“内蒙古自治区企业管理现代化成果一等奖”、自治区国资委“企业管理先进单位”、“企业文化建设先进单位”、鄂尔多斯市“爱心企业”等多项荣誉，在实现鄂尔多斯市行风评比“三连冠”的基础上，行风连续八年免评，使“和效鄂电”美誉度和影响力越来越高，这是廉洁文化产生的效应。