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基于博弈模型分析了知识链组织合作创新过程中的激励契约及知识吸收能力的激励效率,研究表明：固定报酬加分成模式对知识链组织的激励是次优的,而每单位产品的支付对合作组织的努力（知识投入）形成强激励。
知识链组织合作创新的激励契约研究
【摘 要】
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基于博弈模型分析了知识链组织合作创新过程中的激励契约及知识吸收能力的激励效率,研究表明：固定报酬加分成模式对知识链组织的激励是次优的,而每单位产品的支付对合作组织的
【机 构】
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四川交通职业技术学院经济管理系
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2016年17期
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