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随着经济发展,越来越多的企业面临着雇佣关系的挑战。员工-组织关系（Employee Organization Relationship）成为研究的热点。过去的员工-组织关系研究可分为员工角度和组织角度两大类，企业员工-组织关系的双向视角研究极少。本文在过去研究的基础上提出了双向视角的I—P／C员工-组织关系模型。