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企业民主管理是社会生产力发展到一定阶段的产物。为了做好维护员工权益，调动员工的劳动积极性、创造性，我们建立了多种多样的员工参与管理制度即民主管理制度。当前，在企业要面对社会主义市场经济条件下，改革、发展和稳定任务，要面对社会组织和社会生产方式多样化，变革带来的种种影响，特别是近年来国企进入了政策性破产，改制阶段，在这个阶段职工群众弱者地位愈加突出，这些变化为企业和民主管理工作增加了力度，也使工会组织、民主管理工作面临着新的挑战，如何面对挑战，笔者认为应做好以下几点工作。