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<正>企业"薪资"简单讲就是员工的劳动报酬,效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革,即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等,制定严格的考评标准,通过相应的考核评价进行发放。
实现阜康冶炼厂薪资激励效能的最大化
【摘 要】
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<正>企业"薪资"简单讲就是员工的劳动报酬,效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革,即把员工薪
【机 构】
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新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2011年08期
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