【摘 要】
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部门壁垒是企业管理中的一个难题,会引起部门协作不顺、加重企业内耗,从而影响企业目标的实现。本文通过分析跨部门协作障碍产生的根源,找到了打破部门壁垒的要诀,即一段时间
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部门壁垒是企业管理中的一个难题,会引起部门协作不顺、加重企业内耗,从而影响企业目标的实现。本文通过分析跨部门协作障碍产生的根源,找到了打破部门壁垒的要诀,即一段时间内只有一个中心目标,介绍了一种在一定时期内给大家理清共同目标的有效工具——主题目标管理,详细描述了主题目标管理模型的内涵及其与普通目标相比所具备的优势和特点,并提出了确定主题目标、落实主题目标的方法和主题目标管理过程中应注意的事项,为企业目标管理提供了新的思路。
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