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摘要：在我国社会发展中，交通基层系统是重要的组成部分之一，其主要是为了保障人们方便出行或者是运输货物，相关部门在实际进行交通基层管理工作需要加强思想政治管理，不断与时俱进，对交通基层思想政治工作进行创新和改革，确保职工站在正确的政治立场，培养思想素养，同时推动我国交通事业的可持续发展。本文主要就交通基层思想政治工作中面临的难点进行分析，从而探讨如何解决相关问题的措施。
关键词：交通基层;思想政治工作;难点;应对措施
随着我国经济的快速发展，在交通事业的发展过程中也逐渐发现一些弊端和问题，影响到社会的发展，在交通基层思想政治工作中，不难发现部分干部职工对工作没有创新精神和责任意识，在长期工作中形成落后的思想意识，无法与时俱进，进而导致实际的交通工作不适应社会的发展。为了能够有效地推动交通基层事业的发展，相关部门需要根据实际的工作情况，以问题为工作导向，有针对性地采取措施对职工进行思想政治建设、教育和引导，从而提升基层交通队伍整体的思想素养。
1交通基层思想政治工作中的难点
1.1无法實现全面的齐抓共管
交通基层系统在实际运营和发展中与思想政治工作相关联，相关部门在日常的交通基层思想政治工作中，不仅要加强宣传正确的政治思想，同时还需要根据单位实际的发展情况，有效地结合党的方针政策，确保职工的价值观正确，树立良好的道德观，从而促使职工和交通事业共同进步和发展。然而目前交通基层系统虽然重视思想政治工作，但是仍然有部分职工的思想意识存在问题，无法真正实现对全体职工进行齐抓共管，导致实际工作中忽视了思想政治工作，更加偏重于对交通事业执法和服务的安全管理工作，最终导致职工整体没有较高的积极性，形成涣散的几率，无法全面提升人员的素质，思想政治教育工作的规范化和制度化很难落实到实处。
1.2部分职工没有较高的专业和文化水平
我国交通基层系统虽然加强推进思想政治工作，然而，取得的效果并不如预期计划，相关部门主要是通过办公室办公，在宣传交通文化或者是对职工进行思想政治教育的过程中没有提前做好深入的调研工作，没有基本的数据或者是调研结果作为导向，最终导致思想政治工作无法落实到实处，职工仍然缺乏必要的专业和文化素质，欠缺政治觉悟和道德素养。例如，部分办公室职能部门没有对思想政治工作进行深入、全面、系统的研究，相关人员不熟悉业务，也没有较强的理论背景，工作重心主要是围绕日常事务，不重视学习和培训工作，最终导致职工整体没有形成稳定、扎实的工作态度，甚至思想状态比较负面，这样都会对交通基层系统开展思想政治工作造成一定的难度。
1.3职工拥有多元化的价值观
随着信息技术的发展和普及，在交通事业发展中也广泛应用互联网、信息技术等，网络上大量的信息对职工的道德意识以及价值观产生重要的影响，尤其是部分具有负面影响的文化思潮直接会导致职工产生更加复杂的思想动态，单位无法对人员的思想状态进行把握，思想政治相关的工作在具体执行上也存在一定的难度。此外，交通基层系统在开展思想政治培训和教育工作的过程中，主要是采用影片观赏、报纸阅读、文件学习等单一、枯燥的形式，没有充分将交通行业的实际动态进行结合开展案例或者是典型案例的学习活动，思想政治工作形式的缺乏创新性，导致最终职工的学习效果不佳，甚至是产生抵触心理，无法真正加深职工的思想政治引导。
2交通基层应对思想政治工作难点的措施
交通基层事业的经营和发展与思想政治工作的成效密切相关，相关部门不仅要重视对员工进行思想政治教育和培训，同时充分发挥政治学习的作用，全面结合思想政治教育，促使员工形成正确的价值观、政治观和工作观，从而推动交通事业的稳定发展。针对交通基层思想政治工作面临的难点，主要采取的应对措施有：
2.1加强思想政治正面教育，培养员工的思想意识
首先，随着交通体系的不断完善，交通行业的工作人员在实际工作也需要不断提升自我，不仅要拥有丰富的专业技能，同时还需要树立正确的责任和思想意识、价值观，结合交通事业的实际发展，在工作中贯彻良好的服务理念。办公室等职能部门需要将思想政治理念落实到日常工作中，在日常对职工的培训和教育中融合社会主义核心价值观，同时根据单位的实际发展情况，树立典型，培养职工的服务意识和责任意识，从而真正为人们服务。此外，相关部门还需要做好宣传文化舆论的工作，在培训和教育中通过典型事迹或者是先进个人的案例对人员进行影响，激发职工的积极向上精神，从而落实思想政治建设工作。
2.2坚持以人为本，做好基层关怀工作
交通基层单位在开展思想政治工作的过程中需要明确工作目标是基层员工，在管理和教育的基础上坚持以人为本的原则，关怀职工的精神和物质生活，及时帮助有困难的职工，同时表扬并奖励业绩突出的职工，促使职工感受到单位集体的认可和关怀，从而激发员工对集体的凝聚力，整体提升职工的思想政治意识。
2.3创新工作形式，整体提升职工的综合素质
为了能够整体提升职工的综合素质，提高职工学习思想政治的积极性，交通基层相关单位还应该创新思想政治工作的方法和理念，根据职工关心的话题和问题作为思想政治工作的切入点，引起干部职工的共鸣，从而深入贯彻思想政治工作，同时为了确保职工认真工作，基层单位还应通过荣誉或者是物质奖励有特殊贡献的职工。此外，单位需要创新思想政治教育形式和内容，以新颖的方式组织职工进行党的方针政策和路线学习，在思想政治工作中根据交通事业的发展和员工的实际需要，鼓励职工在实践中进行思想，发挥思想政治教育的作用。
3结语
总之，交通事业的可持续、稳定发展离不开思想政治工作的有序开展，相关部门需要根据各个单位的实际情况以及职工的具体需求，在思想政治培训或教育工作中，有针对性地开展相关活动，从而促使干部职工树立正确的政治观、价值观，认真学习思想政治理论思想，在实践中坚持端正的态度，坚持党的方针政策推动交通事业的有序发展。
参考文献
[1]邱庆新. 加强基层思想政治工作 推进交通事业健康发展[J]. 求知，2019（05）：48-49.
[2]陈晓佳. 浅谈基层交通事业单位的思想政治工作[J]. 青年与社会，2018（32）：210.
关键词：交通基层;思想政治工作;难点;应对措施
随着我国经济的快速发展，在交通事业的发展过程中也逐渐发现一些弊端和问题，影响到社会的发展，在交通基层思想政治工作中，不难发现部分干部职工对工作没有创新精神和责任意识，在长期工作中形成落后的思想意识，无法与时俱进，进而导致实际的交通工作不适应社会的发展。为了能够有效地推动交通基层事业的发展，相关部门需要根据实际的工作情况，以问题为工作导向，有针对性地采取措施对职工进行思想政治建设、教育和引导，从而提升基层交通队伍整体的思想素养。
1交通基层思想政治工作中的难点
1.1无法實现全面的齐抓共管
交通基层系统在实际运营和发展中与思想政治工作相关联，相关部门在日常的交通基层思想政治工作中，不仅要加强宣传正确的政治思想，同时还需要根据单位实际的发展情况，有效地结合党的方针政策，确保职工的价值观正确，树立良好的道德观，从而促使职工和交通事业共同进步和发展。然而目前交通基层系统虽然重视思想政治工作，但是仍然有部分职工的思想意识存在问题，无法真正实现对全体职工进行齐抓共管，导致实际工作中忽视了思想政治工作，更加偏重于对交通事业执法和服务的安全管理工作，最终导致职工整体没有较高的积极性，形成涣散的几率，无法全面提升人员的素质，思想政治教育工作的规范化和制度化很难落实到实处。
1.2部分职工没有较高的专业和文化水平
我国交通基层系统虽然加强推进思想政治工作，然而，取得的效果并不如预期计划，相关部门主要是通过办公室办公，在宣传交通文化或者是对职工进行思想政治教育的过程中没有提前做好深入的调研工作，没有基本的数据或者是调研结果作为导向，最终导致思想政治工作无法落实到实处，职工仍然缺乏必要的专业和文化素质，欠缺政治觉悟和道德素养。例如，部分办公室职能部门没有对思想政治工作进行深入、全面、系统的研究，相关人员不熟悉业务，也没有较强的理论背景，工作重心主要是围绕日常事务，不重视学习和培训工作，最终导致职工整体没有形成稳定、扎实的工作态度，甚至思想状态比较负面，这样都会对交通基层系统开展思想政治工作造成一定的难度。
1.3职工拥有多元化的价值观
随着信息技术的发展和普及，在交通事业发展中也广泛应用互联网、信息技术等，网络上大量的信息对职工的道德意识以及价值观产生重要的影响，尤其是部分具有负面影响的文化思潮直接会导致职工产生更加复杂的思想动态，单位无法对人员的思想状态进行把握，思想政治相关的工作在具体执行上也存在一定的难度。此外，交通基层系统在开展思想政治培训和教育工作的过程中，主要是采用影片观赏、报纸阅读、文件学习等单一、枯燥的形式，没有充分将交通行业的实际动态进行结合开展案例或者是典型案例的学习活动，思想政治工作形式的缺乏创新性，导致最终职工的学习效果不佳，甚至是产生抵触心理，无法真正加深职工的思想政治引导。
2交通基层应对思想政治工作难点的措施
交通基层事业的经营和发展与思想政治工作的成效密切相关，相关部门不仅要重视对员工进行思想政治教育和培训，同时充分发挥政治学习的作用，全面结合思想政治教育，促使员工形成正确的价值观、政治观和工作观，从而推动交通事业的稳定发展。针对交通基层思想政治工作面临的难点，主要采取的应对措施有：
2.1加强思想政治正面教育，培养员工的思想意识
首先，随着交通体系的不断完善，交通行业的工作人员在实际工作也需要不断提升自我，不仅要拥有丰富的专业技能，同时还需要树立正确的责任和思想意识、价值观，结合交通事业的实际发展，在工作中贯彻良好的服务理念。办公室等职能部门需要将思想政治理念落实到日常工作中，在日常对职工的培训和教育中融合社会主义核心价值观，同时根据单位的实际发展情况，树立典型，培养职工的服务意识和责任意识，从而真正为人们服务。此外，相关部门还需要做好宣传文化舆论的工作，在培训和教育中通过典型事迹或者是先进个人的案例对人员进行影响，激发职工的积极向上精神，从而落实思想政治建设工作。
2.2坚持以人为本，做好基层关怀工作
交通基层单位在开展思想政治工作的过程中需要明确工作目标是基层员工，在管理和教育的基础上坚持以人为本的原则，关怀职工的精神和物质生活，及时帮助有困难的职工，同时表扬并奖励业绩突出的职工，促使职工感受到单位集体的认可和关怀，从而激发员工对集体的凝聚力，整体提升职工的思想政治意识。
2.3创新工作形式，整体提升职工的综合素质
为了能够整体提升职工的综合素质，提高职工学习思想政治的积极性，交通基层相关单位还应该创新思想政治工作的方法和理念，根据职工关心的话题和问题作为思想政治工作的切入点，引起干部职工的共鸣，从而深入贯彻思想政治工作，同时为了确保职工认真工作，基层单位还应通过荣誉或者是物质奖励有特殊贡献的职工。此外，单位需要创新思想政治教育形式和内容，以新颖的方式组织职工进行党的方针政策和路线学习，在思想政治工作中根据交通事业的发展和员工的实际需要，鼓励职工在实践中进行思想，发挥思想政治教育的作用。
3结语
总之，交通事业的可持续、稳定发展离不开思想政治工作的有序开展，相关部门需要根据各个单位的实际情况以及职工的具体需求，在思想政治培训或教育工作中，有针对性地开展相关活动，从而促使干部职工树立正确的政治观、价值观，认真学习思想政治理论思想，在实践中坚持端正的态度，坚持党的方针政策推动交通事业的有序发展。
参考文献
[1]邱庆新. 加强基层思想政治工作 推进交通事业健康发展[J]. 求知，2019（05）：48-49.
[2]陈晓佳. 浅谈基层交通事业单位的思想政治工作[J]. 青年与社会，2018（32）：210.