【摘 要】
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目的 探讨护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素.方法 选取某家医院100 例护理人员,应用自行设计的调查问卷进行分析.结果 组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想
【机 构】
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四川省蒲江县寿安公立中心卫生院,611633
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目的 探讨护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素.方法 选取某家医院100 例护理人员,应用自行设计的调查问卷进行分析.结果 组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想承诺、规范承诺、经济承诺、感情承诺、机会承诺;工作倦怠中的情感衰竭和情感疏远,对工作满意度起负向作用,而正向影响离职意愿;工作倦怠中的个人成就感,正向影响工作满意度,负向影响组织承诺.结论 摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状及其影响因素,并初步探索应针对具体对策.
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