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社会现代化发展进程中，必须获得人才支持。人才已经成为企业发展的动力和核心，因此必须使人力资源管理发展成为现代化管理任务与内容。企业开展人力资源管理，必须高度重视员工激励与企业关系，以此维护企业人力资源管理质量。此次研究主要是探讨分析电力企业人力资源管理的员工激励问题，同时提出科学合理的管理措施，希望能够提升电力企业人资管理效果。