【摘 要】
：
在组织当中,人才能力不足的问题往往是未来战略变化带来的组织能力新挑战,这就涉及“组织赋能”问题,需对人才意愿、能力、工具、力量等方面予以加强,解决“愿不愿、能不能、
论文部分内容阅读
在组织当中,人才能力不足的问题往往是未来战略变化带来的组织能力新挑战,这就涉及“组织赋能”问题,需对人才意愿、能力、工具、力量等方面予以加强,解决“愿不愿、能不能、会不会”的问题.但在赋能之前,首先要对人才的能力有足够的了解.rn组织在开展人才评价工作时,往往存在四种典型风险,制约人才评价工作的效果,造成人才现状“不公不明”,阻碍组织对人才的任用、提拔、考核.接下来,我们就分析一下这些典型风险以及应对的建议.
其他文献
研究背景与相关理论rn●研究背景、方法及意义rn1.研究背景rn对企业来说,要适应日新月异的市场变化,迎接新经济时代的机遇和挑战,必须通过不断培训,打造学习型组织,提升企业
如今,大多数人力资源管理团队都拥有丰富的数据,但这并不意味着他们也拥有敏锐的洞察力.要成为富有洞察力的人,需要能够将收集来的数据转化为有价值的洞察力以应对战略问题,
三峡古建筑是劳动人民聪明才智的结晶,具有较高的历史、艺术和科学价值.保护和利用好这些文化遗产,对于研究历史,发掘中华民族博大精深的文化底蕴、彰显民族精神、教育后人等
由于社会的不断发展和进步,城市的住宅区也在不断地推进当中,人们的生活质量水平也在不断地提高,人们对城市的住宅区的要求也越来越高,相对的来讲,城市住宅区因为人们的需求
建设社会主义新农村是我国推进现代化进程中重大的历史任务.做好新农村建设规划是促进新农村建设的关键环节.村庄的规划设计,应立足自身的资源条件和发展优势,从产业、环境和
上海市临港新城滴水湖2003年10月完成开挖，并引水。滴水湖面积为5.56平方公里，平均水深为3.7米，最深处为6.2米。自滴水湖建成后，管理方自2007年共向湖中及河道投入约63万斤鱼苗，品
讲述人:叶旭琴rn单位:杭州魅冠网络科技有限公司rn失败乃成功之母.成功的方法固然重要,但失败的经历更值得研究和借鉴.我要和大家分享的,是一个我的失败故事.rn那是我刚入职
能否科学合理的解决好三农问题,对国计民生的各方面能否平稳运转有着重要意义.而城镇化,则是人口持续向城镇聚集的过程,也是一个国家工业化进程中的必经阶段.想要实现工业化
本文根据对吉林省长春市陈家店新农村建设的实地调研,简要介绍目前吉林省中部地区具有代表性的农村新村建设现状.
讲述人:陈利圆单位:上海中梁地产集团有限公司我是被迫走上HRBP道路的:上午还在休假,中午领导一个电话: “小陈,我们打算在各业务条线派驻一名HR,作为各条线的政委,协助各组