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显而易见，企业在科层结构下的权威式管理中，如何建立各层级的绩效管理体系以及评价标准，将直接影响到目标分解的执行力。企业绩效管理体系，可总括划分为：绩效监管、利益申诉等组成要件。在企业构建以人为本的核心价值观的背景下，应定性与定量相结合、应精确与总括相搭配。
企业绩效管理体系及评价标准探究
【摘 要】
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显而易见，企业在科层结构下的权威式管理中，如何建立各层级的绩效管理体系以及评价标准，将直接影响到目标分解的执行力。企业绩效管理体系，可总括划分为：绩效监管、利益申诉等组成
【机 构】
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重庆青年职业技术学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年5期
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