关于中国通货膨胀的实证研究

来源 :知识与创新 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lipengru
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
   大多数经济学家认为通货膨胀是一个总体物价水平持续上升的过程,即是—个货币价值持续贬值的过程,通常情况下—般用CPI的增长率来代替通货膨胀率。一直以来,通货膨胀都是衡量一国宏观经济运行是否稳定和健康的重要指标。近两年,CPI持续地走高受到了各界人士的广泛关注,2006年以来央行连续16次提高存款准备金率、7次提高利率,试图遏制CPI快速上涨的势头。
  
  注:“本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”
其他文献
近几年发生的一系列环境污染案件和股民起诉上市公司虚假陈述案件对民事诉讼程序的“当事人适格”提出了新的挑战,而这些带有公益诉讼的集团诉讼民事诉讼案件将《民事诉讼的法》的“当事人适格”扩张问题推到了亟待修改的日程。    公益诉讼遭遇集团诉讼当事人不适格的困境    2002年被称为首例中国股民起诉上市公司陈述虚假索赔的大庆联谊案直到2U06年底因为执行难迟迟没有终结。但是,这场声势浩大、诉讼人数创民
期刊
中小股东是指持有公司普通股很少,对公司经营管理没有控制权的股东,是相对于大股东或控股股东而言的。    中小股东权益保护之法律规定    (一)《公司法》明确规定了股东代表诉讼制度,从诉讼程序的角度为公司及股东的合法权益的保护开辟了新途径  新《公司法》增加了股东代表诉讼的规定,确定在公司的利益受到董事、监事、高级管理人员等的侵害需要追究其责任,而公司怠于追究时,符合法定条件的股东可以以自己的名义
期刊
进入20世纪90年代以来,我国不仅接连发生重大的自然灾害,而且随着社会转型,几乎在各个领域都发生了不同程度的公共危机事件。根据世界发展进程的客观规律,一个国家发展到人均GDPS00美元至3000美元时,往往是人口、资源、环境、效率与公平等社会矛盾较为严重的瓶颈时期,比较容易造成社会秩序、经济失调、心理失衡、伦理失范等问题,形成一些不稳定因素,因此各类群体性事件、安全事故、黑社会犯罪团伙所制造的一些
期刊
有人认为,结婚理应是人们取得生育权的主要甚至是惟一的行为方式,单身女性没有完全生育行为能力,因此,单身女性生育权要加以限制。有人认为,吉林省能从少数妇女自身利益出台这一办法,这本身就是社会的—大进步,体现了人文关怀。    生育权的界定    (一)学者的观点  关于生育权的内涵,学者意见尚不统一,主要有以下观点:第一,生育权是已婚妇女按国家有关规定生育子女和不生育子女的自由。第二,生育权是指基于
期刊
所谓未婚同居,是指未婚男女之间没有合法婚姻关系而在一定时间内共同生活。未婚同居作为一种社会现象,在我国正呈蔓延趋势,近年来,大学生未婚同居已成不争的事实。如何对这种现象进行合理的评价并加以正确引导是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。    大学生未婚同居的成因    (一)性观念的转变  中国传统的性观念,封建色彩浓厚。孔孟的“严设男女之大防”、“男女授受不亲”,老庄的“存天理,灭人欲”,对性强调
期刊
我国政府机构设置臃肿,办事人员效率低下,这些都与新公共管理理论背道而驰。特别是加入WTO后,社会各界对我国各级政府的行政能力提出了更高的要求。因此我国政府机构改革迫在眉睫。    我国政府雇员制的现状    (一)各地试行政府雇员制的基本情况  2002年吉林省人事厅面向全国公开招聘3名政府高级雇员,标志着我国政府雇员制由幕后走向前台。一时间,“政府雇员制”在社会各界引起争议,上海、无锡、武汉、长
期刊
工业时代的员工无法与公司进行权力竞赛,唯有靠团结的员工及工会,才能促使公司改善待遇。但在信息化的社会,员工变得越来越重要。在可以预见的未来,“信息罢工”将会取代传统的罢工,员工将不可以被随意替换,因为这必将造成公司内部权力的转换。信息社会人力资源管理环境、人力资源管理哲学以及人力资源管理的角色都发生了改变,这将对我国人力资源管理产生极大的影响。    信息社会人力资源管理的环境变化    (一)技
期刊
信息时代,生产中创造价值最稀缺的资源已不是传统的土地、资本、原料和简单劳动等物化资源,而是知识。因此关键知识的控制、知识性员工的管理等人力资源管理活动对于知识型组织(团队)竞争优势的获取具有极其重要的意义。战略人力资源管理强调两种契合,即人力资源管理与企业战略的契合关系和人力资源管理内部活动之间的契合关系。其中,外部契合是核心,是内部契合的基础,即在企业发展战略导向下,追求人力资源管理活动和企业其
期刊
现代社会,知识型员工的自由流动已经成为一种普遍现象。适当的员工离职率对企业是有益的,但离职率过高则会对企业造成损失,留住人才特别是核心人才,拥有一批高承诺的知识型员工,对企业保持并提高核心竞争力具有至关重要的作用。    组织承诺    组织承诺是指组织成员对组织的承诺,用于反映雇员和组织之间的心理契约。组织承诺在大量的研究中被发现能稳定地预测个体的缺勤和离职等行为,同时也是检验职工对企业忠诚程度
期刊
成功的并购是企业实现低成本快速扩张的有效途径,但并购也潜伏着巨大的风险。企业并购行为结束后,能否将并购的资源与企业原有的资源进行有效的整合,是企业并购战略成败的决定性因素。企业并购是生产力的重新配置和优化组合,而人力资源是第一资源,并且是一种特殊的资源。拥有许多其他资源不曾具备的特性。作为生产力各要素中最活跃、最关键的要素,人力资源对企业并购后生产效率的发挥起着决定性的作用。    并购对人力资源
期刊