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高校女大学生就业歧视问题是劳动力市场长期以来难以解决而又急需解决的问题.传统性别观念、用人单位的传统用工观念、当前的生育保险政策等因素,形成的职业壁垒导致女性的搜寻工作成本上升,指出只有转变性别认同观念,让企业用工成本社会化,完善当前生育保险政策以缓解就业歧视带来的消极影响.
新业态经济下高校女大学生就业歧视行为研究
【摘 要】
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高校女大学生就业歧视问题是劳动力市场长期以来难以解决而又急需解决的问题.传统性别观念、用人单位的传统用工观念、当前的生育保险政策等因素,形成的职业壁垒导致女性的搜
【机 构】
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郑州工业应用技术学院,河南 新郑 451150
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2004年期
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