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[摘 要]企业基层党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关系到企业改革发展是否稳定的大局。针对当前不断变化的新形势、艰巨繁重的新任务和不断涌现出的新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、创新发展，才能切实把党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业持续有效和谐发展。
[关键词]基层党建；政工工作；政工方法
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0064-01
1 基层党建政工工作对于企业发展的重要性
1.1 有利于增强企业凝聚力
基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能够在一定的程度上对企业产生好感，增强整个企业的凝聚力。
1.2 有利于员工思想与国家思想保持一致
企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。
2 企业基层党建政工工作存在的问题
2.1 思想上轻视基层党建政工工作
在市场经济飞速发展的大环境下，有很多企业的管理者把大量资金和人力都用来更新设备与生产经营，不去建设企业的软实力，同时对企业政工工作的重要性也认识不到。有些企业削减企业的思想政治机构，从而减少党建上的投入资金，这些现象都会影响政工人员对工作的态度和热情，不利于企业基层党建政工工作的发展。
2.2 监督机制不健全
党员监督意识淡薄，不能够深刻体会监督机制的重要性。目前基层党内监督机制不够健全，监督渠道不畅通，缺少监督实施细则，导致监督的原则、内容和范围等缺乏必要的依据，最终导致党内监督制约流于形式，在累积的作用下形成了不愿监督和不管监督的诟病。
2.3 企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
2.4 政工队伍与党建工作界限分明
企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
3 企业基层党建政工工作创新与发展的途径
3.1 完善企业党建政工制度
制度是政工工作开展的基础和依据，企业必须重视基层党建政工工作制度的建设。首先，企业应根据需要建立健全党委工作的相关规章制度，把企业的党组织、领导与生活制度添加到党群眾工作中。其次，需要完善组织会议制度，给民主决策的实现奠定基础，提高政工工作人员的质量。再次，需要将集体领导和个人分工负责制度结合在一起，确保政工人员能够履行自身的责任，提高企业党组织本身的向心力。此外，还应该重视制度的落实，并在实践过程中不断完善党建政工工作。
3.2 提高党务人员素质
党建工作难做，单位不重视是其中一方面，从事党建工作的人员不专业，也是党建工作开展难的另一个因素。如何提高党建工作人员的水平，一是定期对工作人员进行新知识新政策的学习和交流。二要开展网络党建工作。现在网络新媒体比传统媒体的传播速度快，效果更明显，中青年人是使用网络的主要人群，且每天使用时间平均超过4小时。中青年党员是党员队伍中最活跃的一部分，因此要根据大部分客户群的年龄层次和学历层次合理设置专门的岗位。另外对党建工作人员要制订合理的考核奖励制度，这样才能调动他们工作积极性；党建工作应由专人从事，这样更有利于工作的开展和人员的管理；定期开展党建党务工作者的培训活动，提高他们的工作水平，使党建工作达到更好的效果。
3.3 激发基层党组织的积极性和创造性
首先，充分发挥企业党委的带头作用。把企业党委对基层党建工作纳入干部的绩效考核中，促进企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范管理，严格干部选拔程序和制度，培养党组织的后备力量，加强培训基层党干部，做到离岗不离党，人离心不离。其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。
3.4 创新党的基层组织职能和作用定位
一般的企业党组织的职能定位是围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展，发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航的作用。但是，在具体的执行层面，特别是在基层党组织建设方面，一个独立经营的融资租赁企业，仅仅是党的一个支部，如何搞好党的基层组织建设，在一些制度方面缺乏具体和明确的规定。例如，如何建立纪检监督机构并开展有效的工作。
公司需跟在领导下，着力建立起以服务企业发展为导向的体制机制。一是，通过加强公司管理决策程序的顶层设计，搭建了以统筹规划、业务协调、同步实施、整体推进的全方位信息化管理流程的总体工作架构，建立了以服务为导向的公司党建系统化管理体制。二是，通过制度建设实现了基层党组织的统一领导，实现了企业三重一大决策的系统化管理手段。京城租赁公司通过这些措施加强了企业党组织与行政系统关系的紧密性、相容性，强化了企业基层党组织服务职能的信息化管理，实现了基层党组织的职能和作用的清晰定位，实现了基层党建与企业法人治理结构的紧密结合，尤其是在构建服务型党组织管理体制上，适应了融资租赁企业初期快速发展的战略需要。
3.5 创新党的基层组织管理模式和方式
基层党组织建设是新时期全面提升党的执政能力和科学决策能力的一项重要内容，在企业创新中发挥着无可替代的现实作用。党中央历来重视企业基层党组织建设，京城控股公司党委也自融资租赁公司成立以来，就十分重视这一中外合资经营企业党的基层组织建设，特别是重视在这一不同于传统制造业的新兴业态中，如何发挥好基层党组织的科学决策能力建设，通过加强独立经营的基层党组织建设，激发企业的创新管理和科学决策能力，以使京城租赁公司党支部适应不断变化发展和严峻经营环境的市场竞争需求，从而着力打造一个独具特色的基层党组织。
结语
创新发展企业的基层党建政工工作是企业获得竞争优势的有效途径。因此，企业要把握好市场经济的发展态势，更新企业的思想观念、完善政工工作制度、创新政工工作的方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质。只有这样，才能保障企业基层的政工队伍更好服务于企业的经济发展建设，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
参考文献
[1] 杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化，2015，11：176.
[2] 陆瑞丽.创新煤矿企业基层党建工作现状与发展思考[J].东方企业文化，2015，17：301.
[关键词]基层党建；政工工作；政工方法
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0064-01
1 基层党建政工工作对于企业发展的重要性
1.1 有利于增强企业凝聚力
基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能够在一定的程度上对企业产生好感，增强整个企业的凝聚力。
1.2 有利于员工思想与国家思想保持一致
企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。
2 企业基层党建政工工作存在的问题
2.1 思想上轻视基层党建政工工作
在市场经济飞速发展的大环境下，有很多企业的管理者把大量资金和人力都用来更新设备与生产经营，不去建设企业的软实力，同时对企业政工工作的重要性也认识不到。有些企业削减企业的思想政治机构，从而减少党建上的投入资金，这些现象都会影响政工人员对工作的态度和热情，不利于企业基层党建政工工作的发展。
2.2 监督机制不健全
党员监督意识淡薄，不能够深刻体会监督机制的重要性。目前基层党内监督机制不够健全，监督渠道不畅通，缺少监督实施细则，导致监督的原则、内容和范围等缺乏必要的依据，最终导致党内监督制约流于形式，在累积的作用下形成了不愿监督和不管监督的诟病。
2.3 企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
2.4 政工队伍与党建工作界限分明
企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
3 企业基层党建政工工作创新与发展的途径
3.1 完善企业党建政工制度
制度是政工工作开展的基础和依据，企业必须重视基层党建政工工作制度的建设。首先，企业应根据需要建立健全党委工作的相关规章制度，把企业的党组织、领导与生活制度添加到党群眾工作中。其次，需要完善组织会议制度，给民主决策的实现奠定基础，提高政工工作人员的质量。再次，需要将集体领导和个人分工负责制度结合在一起，确保政工人员能够履行自身的责任，提高企业党组织本身的向心力。此外，还应该重视制度的落实，并在实践过程中不断完善党建政工工作。
3.2 提高党务人员素质
党建工作难做，单位不重视是其中一方面，从事党建工作的人员不专业，也是党建工作开展难的另一个因素。如何提高党建工作人员的水平，一是定期对工作人员进行新知识新政策的学习和交流。二要开展网络党建工作。现在网络新媒体比传统媒体的传播速度快，效果更明显，中青年人是使用网络的主要人群，且每天使用时间平均超过4小时。中青年党员是党员队伍中最活跃的一部分，因此要根据大部分客户群的年龄层次和学历层次合理设置专门的岗位。另外对党建工作人员要制订合理的考核奖励制度，这样才能调动他们工作积极性；党建工作应由专人从事，这样更有利于工作的开展和人员的管理；定期开展党建党务工作者的培训活动，提高他们的工作水平，使党建工作达到更好的效果。
3.3 激发基层党组织的积极性和创造性
首先，充分发挥企业党委的带头作用。把企业党委对基层党建工作纳入干部的绩效考核中，促进企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范管理，严格干部选拔程序和制度，培养党组织的后备力量，加强培训基层党干部，做到离岗不离党，人离心不离。其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。
3.4 创新党的基层组织职能和作用定位
一般的企业党组织的职能定位是围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展，发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航的作用。但是，在具体的执行层面，特别是在基层党组织建设方面，一个独立经营的融资租赁企业，仅仅是党的一个支部，如何搞好党的基层组织建设，在一些制度方面缺乏具体和明确的规定。例如，如何建立纪检监督机构并开展有效的工作。
公司需跟在领导下，着力建立起以服务企业发展为导向的体制机制。一是，通过加强公司管理决策程序的顶层设计，搭建了以统筹规划、业务协调、同步实施、整体推进的全方位信息化管理流程的总体工作架构，建立了以服务为导向的公司党建系统化管理体制。二是，通过制度建设实现了基层党组织的统一领导，实现了企业三重一大决策的系统化管理手段。京城租赁公司通过这些措施加强了企业党组织与行政系统关系的紧密性、相容性，强化了企业基层党组织服务职能的信息化管理，实现了基层党组织的职能和作用的清晰定位，实现了基层党建与企业法人治理结构的紧密结合，尤其是在构建服务型党组织管理体制上，适应了融资租赁企业初期快速发展的战略需要。
3.5 创新党的基层组织管理模式和方式
基层党组织建设是新时期全面提升党的执政能力和科学决策能力的一项重要内容，在企业创新中发挥着无可替代的现实作用。党中央历来重视企业基层党组织建设，京城控股公司党委也自融资租赁公司成立以来，就十分重视这一中外合资经营企业党的基层组织建设，特别是重视在这一不同于传统制造业的新兴业态中，如何发挥好基层党组织的科学决策能力建设，通过加强独立经营的基层党组织建设，激发企业的创新管理和科学决策能力，以使京城租赁公司党支部适应不断变化发展和严峻经营环境的市场竞争需求，从而着力打造一个独具特色的基层党组织。
结语
创新发展企业的基层党建政工工作是企业获得竞争优势的有效途径。因此，企业要把握好市场经济的发展态势，更新企业的思想观念、完善政工工作制度、创新政工工作的方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质。只有这样，才能保障企业基层的政工队伍更好服务于企业的经济发展建设，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
参考文献
[1] 杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化，2015，11：176.
[2] 陆瑞丽.创新煤矿企业基层党建工作现状与发展思考[J].东方企业文化，2015，17：301.