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摘 要：对于因环境变化在职工中出现的消极价值取向，地勘单位应及时关注，采取切实有效的措施，培育和引导职工树立科学、合理、正确的价值取向，化被动为主动，变消极为积极。
关键词：思想政治工作；职工；消极心态；改进
一、地勘职工价值取向中的不和谐音
（一）理想信仰缺失
随着现代文明程度的不断提高，地勘行业的艰苦工作环境对从业者的吸引力骤减，即使从事地质工作多年的老职工们也不愿意自己的子女再从事地质工作。管理人员、技术人员“改行”、“跳槽”也时有发生。对地质人才的渴望与需求与对地质找矿工作这一艰苦行业的热情锐减，两者间的强烈反差在地勘单位反映的尤为明显。
（二）思想观念落后
改革开放使地勘单位职工的思想观念、精神面貌、劳动方式、生活方式发生了重大而深刻的变化。很多职工惧怕市场竞争，惧怕改革，更为留恋计划经济时代的“大锅饭”、“铁饭碗”，言谈间常常怀念五六十年代的朴素民生和干群关系。
（三）心理失去平衡
地勘单位普遍存在的任务锐减、机制不活、管理粗放、缺乏市场开拓能力、无长远规划和短期目标，加上对某些社会现象和政策片面的理解和认识，使职工对单位的前途和命运产生迷茫，干部没心思、职工没劲头，常常处于一种希望与危险交织、成功与失败共存的紧张心理状态之中，失去奋发向上、积极进取的精气神。有的职工对单位实行的企业化管理和项目经理部制不理解，觉得自己从一个“单位人”、“主人翁”变成了“给项目经理打工的”，自己成了“包袱”被甩给项目经理，诱发失衡心态。
（四）行为出现消极
有的职工得过且过，工作态度敷衍了事，严重缺乏主人翁精神；有的职工要求公平、正义的愿望强烈，但又认为单位中充满着影响公平正义的现象，缺乏劳动积极性；有的职工担任负责人后重个人利益、轻集体利益，重暂时利益、轻长远利益，不重视培养人才和抓思想道德建设，造成人心涣散，思想滑坡，从而导致经济滑坡，严重缺乏发展后劲。
二、思想政治工作面临的挑战
（一）职工思想观念发生变化
一是从权威向平权转化，不盲目的无条件地服从权威，更加倾向自强自立，尊重合法与合理的权威，更多用一种宽柔精神，一种平等、公正态度与人相处。二是从社会向自我转化，个体意识普遍增强，群体意识减淡。更加重视自我设计、自我价值的实现，希望有合理竞争的机会在改革中展现身手。
（二）职工生活工作方式发生变化
一是信息传播渠道发生了变化，国际互联网的迅猛发展，手机通讯端的丰富，论坛、博客、空间、QQ、微信、微博等等，使信息传递更加快捷，人与人之间交流沟通更加便利，为思想政治工作提供新的载体和渠道的同时，也带来了严峻的挑战。二是热点难点问题增多，如分配制度的改革、福利民生问题、职业生涯规划和晋升制度设计、地勘单位改革对职工身份的影响，这些问题都容易转化为思想问题。
（三）对思想政治工作的要求发生变化
在地勘单位转型发展过程中，劳动关系、用工方式、就业形式以及职工追求目标和价值都呈现出多元化，但思想政治工作仍有“空白点”或“盲区”表现在思想政治工作与生产经营结合不紧密，上边搞的热火朝天、中间开展工作不温不火、下边职工冷眼旁观，没有形成上下联动的格局。表现在思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，只管机关工作人员，不管生产一线职工。表现在思想政治工作脱离实际，简单说教、理论灌输，从文件到文件、从会议到会议，内容大而空，缺乏吸引力、感召力和说服力。
（四）思想政治工作队伍发生变化
一是他人对思想政治工作的地位和作用认识不清，普遍认为做思想政治工作是政工干部的事，与己无关。二是政工人员缺乏与其他部门和人员的沟通、协调、配合，没有广泛发动职工共同参与，没有形成齐抓共管的整体合力。三是政工岗位缺乏吸引力，职数的限制，使政工人员职称晋升的空间大大减少，大家不愿从事政工工作或纷纷转行，政工队伍后继乏人。
三、思想政治工作的自我改进
（一）贴近职工，以人为本
思想政治工作要重视“思想”这个根本问题，要允许有“杂音”，努力化解“杂音”。关键是要和职工的切身利益结合起来，尤其是在实施地勘单位战略转型中，要让职工认识到转型是地勘单位生存和持续发展的机会和希望，转型不是以牺牲职工利益为出发点的，而是真心实意为职工谋取更长远的利益。同时在管理机制、人员结构的改革方面应充分考虑实际状况，及时把握职工的思想脉搏，立足维护好大多数人的利益，包括工资绩效、生活福利、劳动安全、养老保险、职业前景等，增强职工对单位的认同感和归属感。
（二）贴近生活，润物无声
地勘单位从偏于一隅相对封闭的状态搬迁到城市后，人员流动性加大，信息来源增多，信息流通更快，大家表达诉求的积极性和表达诉求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握时代的脉搏，更加贴近生活，才有鲜活的生命力。通过借力网络，QQ群、微信群等新的交流平台加强与职工的沟通和互动，掌握职工、特别是青年职工的关注点、利益诉求等，有针对性地帮助他们获取信息、辨别信息、选择信息，提高判断能力和应对能力。利用新的信息媒介细致敏锐地体察职工思想動态，以组织职工喜闻乐见的参与性、渗透性、互动性强的活动，使思想政治工作融入职工工作、学习和生活，增强思想政治工作的覆盖面和影响力，引导职工将思想和注意力凝聚到地勘单位发展和建设上来。
参考文献：
[1]姬薇.应关注和解决好职工的心理健康问题[J].中国工运，2012（05）.
关键词：思想政治工作；职工；消极心态；改进
一、地勘职工价值取向中的不和谐音
（一）理想信仰缺失
随着现代文明程度的不断提高，地勘行业的艰苦工作环境对从业者的吸引力骤减，即使从事地质工作多年的老职工们也不愿意自己的子女再从事地质工作。管理人员、技术人员“改行”、“跳槽”也时有发生。对地质人才的渴望与需求与对地质找矿工作这一艰苦行业的热情锐减，两者间的强烈反差在地勘单位反映的尤为明显。
（二）思想观念落后
改革开放使地勘单位职工的思想观念、精神面貌、劳动方式、生活方式发生了重大而深刻的变化。很多职工惧怕市场竞争，惧怕改革，更为留恋计划经济时代的“大锅饭”、“铁饭碗”，言谈间常常怀念五六十年代的朴素民生和干群关系。
（三）心理失去平衡
地勘单位普遍存在的任务锐减、机制不活、管理粗放、缺乏市场开拓能力、无长远规划和短期目标，加上对某些社会现象和政策片面的理解和认识，使职工对单位的前途和命运产生迷茫，干部没心思、职工没劲头，常常处于一种希望与危险交织、成功与失败共存的紧张心理状态之中，失去奋发向上、积极进取的精气神。有的职工对单位实行的企业化管理和项目经理部制不理解，觉得自己从一个“单位人”、“主人翁”变成了“给项目经理打工的”，自己成了“包袱”被甩给项目经理，诱发失衡心态。
（四）行为出现消极
有的职工得过且过，工作态度敷衍了事，严重缺乏主人翁精神；有的职工要求公平、正义的愿望强烈，但又认为单位中充满着影响公平正义的现象，缺乏劳动积极性；有的职工担任负责人后重个人利益、轻集体利益，重暂时利益、轻长远利益，不重视培养人才和抓思想道德建设，造成人心涣散，思想滑坡，从而导致经济滑坡，严重缺乏发展后劲。
二、思想政治工作面临的挑战
（一）职工思想观念发生变化
一是从权威向平权转化，不盲目的无条件地服从权威，更加倾向自强自立，尊重合法与合理的权威，更多用一种宽柔精神，一种平等、公正态度与人相处。二是从社会向自我转化，个体意识普遍增强，群体意识减淡。更加重视自我设计、自我价值的实现，希望有合理竞争的机会在改革中展现身手。
（二）职工生活工作方式发生变化
一是信息传播渠道发生了变化，国际互联网的迅猛发展，手机通讯端的丰富，论坛、博客、空间、QQ、微信、微博等等，使信息传递更加快捷，人与人之间交流沟通更加便利，为思想政治工作提供新的载体和渠道的同时，也带来了严峻的挑战。二是热点难点问题增多，如分配制度的改革、福利民生问题、职业生涯规划和晋升制度设计、地勘单位改革对职工身份的影响，这些问题都容易转化为思想问题。
（三）对思想政治工作的要求发生变化
在地勘单位转型发展过程中，劳动关系、用工方式、就业形式以及职工追求目标和价值都呈现出多元化，但思想政治工作仍有“空白点”或“盲区”表现在思想政治工作与生产经营结合不紧密，上边搞的热火朝天、中间开展工作不温不火、下边职工冷眼旁观，没有形成上下联动的格局。表现在思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，只管机关工作人员，不管生产一线职工。表现在思想政治工作脱离实际，简单说教、理论灌输，从文件到文件、从会议到会议，内容大而空，缺乏吸引力、感召力和说服力。
（四）思想政治工作队伍发生变化
一是他人对思想政治工作的地位和作用认识不清，普遍认为做思想政治工作是政工干部的事，与己无关。二是政工人员缺乏与其他部门和人员的沟通、协调、配合，没有广泛发动职工共同参与，没有形成齐抓共管的整体合力。三是政工岗位缺乏吸引力，职数的限制，使政工人员职称晋升的空间大大减少，大家不愿从事政工工作或纷纷转行，政工队伍后继乏人。
三、思想政治工作的自我改进
（一）贴近职工，以人为本
思想政治工作要重视“思想”这个根本问题，要允许有“杂音”，努力化解“杂音”。关键是要和职工的切身利益结合起来，尤其是在实施地勘单位战略转型中，要让职工认识到转型是地勘单位生存和持续发展的机会和希望，转型不是以牺牲职工利益为出发点的，而是真心实意为职工谋取更长远的利益。同时在管理机制、人员结构的改革方面应充分考虑实际状况，及时把握职工的思想脉搏，立足维护好大多数人的利益，包括工资绩效、生活福利、劳动安全、养老保险、职业前景等，增强职工对单位的认同感和归属感。
（二）贴近生活，润物无声
地勘单位从偏于一隅相对封闭的状态搬迁到城市后，人员流动性加大，信息来源增多，信息流通更快，大家表达诉求的积极性和表达诉求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握时代的脉搏，更加贴近生活，才有鲜活的生命力。通过借力网络，QQ群、微信群等新的交流平台加强与职工的沟通和互动，掌握职工、特别是青年职工的关注点、利益诉求等，有针对性地帮助他们获取信息、辨别信息、选择信息，提高判断能力和应对能力。利用新的信息媒介细致敏锐地体察职工思想動态，以组织职工喜闻乐见的参与性、渗透性、互动性强的活动，使思想政治工作融入职工工作、学习和生活，增强思想政治工作的覆盖面和影响力，引导职工将思想和注意力凝聚到地勘单位发展和建设上来。
参考文献：
[1]姬薇.应关注和解决好职工的心理健康问题[J].中国工运，2012（05）.