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目的:探讨民营医院护士分层培训在岗位管理中的应用及效果. 方法:将2014年6月-12月新进护士100人随机分成两组,对照组采用常规方法培训,实验组采用护士分层分阶段培训,对两组护士培训后的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评分、离职率进行比较.结果:培训后,实验组护士的理论成绩高于对照组分(P<0.05);操作考核成绩高于对照组(P<0.05);护理质量评分高于对照组(P<0.05);护士离职率低于对照组(P<0.05),差异均具有统计学意义.结论:采用护士岗位分层培训能提高民营医院护士综合素质,改善护理质量.