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一、传统人事管理向现代人力资源管理模式转变的必然性rn如果以1992年中国人事管理改革作为一个中点,在此之前可以说是传统型的管理模式.即计划经济体制下的人事管理.它主要是以政府及其所属的劳动人事部门为核心.由政府统一配置,地方、企业与个人处于从属或服从的被动接收安排的角色.这是一个相对稳定而与封闭经济相适应的体系,这种管理模式有利于中央和地方政府集中有限的人力、财力建立和建设社会主义的物质基础和技术基础.实现政府的政治、经济和文化意图.在当时对于国民经济的恢复是有积极作用的.但也有明显的局限性:一是以物而不是以人为中心.人事管理不是以效益为着眼点.就人才的开发利用而言并未建立有效激励机制;二是人才供需与管理方面不能协调.供求关系存在看严重危机,一方面是相对过剩的劳动力资源;一方面是人才的严重不足.