论文部分内容阅读
改革开放后,工资改革成为科研事业单位改革的重点内容.为在科研事业单位工资改革中发挥工资分配对员工的约束、激励作用,本文以绩效工资分配改革为例,对科研事业单位绩效工资分配改革措施展开研究.借此明确科研事业单位绩效工资分配改革要点,为我国事业单位工资体系建设提供思路.
科研事业单位绩效工资分配改革分析
【摘 要】
：
改革开放后,工资改革成为科研事业单位改革的重点内容.为在科研事业单位工资改革中发挥工资分配对员工的约束、激励作用,本文以绩效工资分配改革为例,对科研事业单位绩效工资
【机 构】
：
中国核动力研究设计院
【出 处】
：
经营者
【发表日期】
：
2020年4期
其他文献
人力资源管理作为当前企业向前发展的重要推动力之一,不仅能够提高公司运营管理的营业额度,而且也能在一定程度上提高市场竞争力,为企业后期发展创造机会.改革开放以来,国家
近年来,由于半导体量子点性质的独特性越来越受到人们的重视并展现出极大的应用前景,其研究领域广泛并涉及多个学科,如生物探测分析、材料科学研究及照明显示领域。半导体荧光量子点引起了生物与药学领域研究的新变革是由于它已成为生物荧光标记的新手段。在半导体量子点中镉类半导体量子点具有优越的量子点特性而被广泛应用在激光防护、能源领域及生物医学方面。因此,无论是在理论还是实验领域研究半导体量子点特别是镉类量子点
面对日趋激烈的市场竞争,不少中小企业为保持竞争力,纷纷完善现代企业管理制度,绩效管理制度是现代企业管理制度的重要组成部分.对于中小企业来说,加强绩效管理工作是必要的,
TiO2是一种很好的纳米材料,又因为其价格比较便宜、不含有毒性、化学性质也相对稳定、对自然环境无污染等性能,因此成为研究者们重点研究的课题之一。TiO2纳米管阵列是纳米Ti
本文以X市轨道交通企业为例,深入分析管理人才培养现状,通过搭建课程体系、优化培训方式、深化结果运用等方面,构建阶梯式管理培养体系,对网络化运营背景下的人才培养模式进
平衡计分卡是一种先进、科学、有效的绩效管理工具,企业要引入平衡计分卡理论,结合企业的实际情况,构建基于企业战略目标的绩效评价体系,营造各部门、全员参与绩效评价的氛围
劳动力是混合所有制企业发展生产的重要因素,其稳定性直接关系到企业生产经营效益.依法治国背景下,如何规范使用企业劳动力,实现效率与公平的有机统一,保障劳动者的合法权益,
随着经济的发展,城市规模不断扩大,高层住宅不断增加,电梯的安装和使用数量也越来越大。电梯的安全性问题成为人们关注的焦点,电梯因故障或突发情况而意外困人时,电梯内部的
本文使用传统工艺将两种纳米材料结合在一起,制备出一种创新性复合材料。纳米硅孔柱阵列（Silicon Nanoporous Pillar Array,Si-NPA）具有特殊的微米/纳米双重结构。其表面上形成
行政事业单位是国家负责行政管理工作和经济建设工作以及维护社会秩序的企业单位,主要包括权力机关、司法机关、行政机关等.而事业单位主要是以社会公益事业为根本经营发展目