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该文采用半结构式深入访谈法,对重庆市公共卫生医疗救治中心主动离职的10名护士进行深度访谈后的资料进行分析,并提炼出传染病医院护士离职原因包括4个因素:环境因素、职业因素、经济因素及个人因素,旨在探寻传染病医院护士离职的深层次原因,为传染病医院护理管理者有针对性地采取干预措施提供依据,促进传染病医院护理队伍稳定与发展。