加强思想政治建设，是领导班子和干部队伍建设的首要任务，加强思想政治建设，也是保持党的先进性和纯洁性的有力举措。保持党的先进性是关系到中国共产党生死存亡、前途命运的根本性建设；保持党的纯洁性是先进性的前提和基础，也是新时期党的先进性建设的关键。加强思想政治建设，更是提高执政能力的内在要求。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战。这就对各级领导干部、特别是“一把手”，在政治立场、党性修养、德行素质、能力作风等方面提出了新要求，只有把加强思想政治建设作为政治责任，把提升官德作为政治追求，担当执政之责、弘扬勤政之风、探求善政之策，才能更好地担当起党和人民赋予的权利和责任，才能更好地创造出色的业绩，造福人民群众。
　　加强企业思想政治工作、推进企业文化建设，突出科学发展这个主题，把握加快转变经济发展方式这一主线，围绕今后5年经济社会发展的目标任务和重大举措，推动兴起学习贯彻五中全会精神的热潮，鼓励和动员干部职工为实现经济社会又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利贡献智慧和力量。
　　企业文化创新要突出重点
　　―――加强理论武装，巩固共同理想。一是加强中国特色社会主义理论教育，形成思想共识和政治认同。要按照中央统一部署，结合实际，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育职工群众。要加强理论的深度引导，着力增强广大职工对中国特色社会主义一面旗帜、一条道路、一个理论体系的认同，增强对中国发展模式、发展理念、发展目标、发展方式的认同。二是加强科学发展观的宣传普及。结合全球需求结构的重大变化、后金融危机时期世界经济发展的新特点和企业改革发展的现实要求，组织职工深入学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，学习领会转变经济发展方式、促进科学发展的重要意义和重大举措，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性。三是加强爱国主义教育和民族团结教育。组织开展“报效祖国、振兴企业”主题教育活动，弘扬爱国主义精神，培育企业核心价值，引导职工把对祖国的深厚感情转化为爱岗敬业、积极推进企业改革发展的实际行动。四是加强形势政策教育。面向广大职工把党和国家的重大战略部署讲清楚，把国际国内经济形势和企业发展任务讲透彻，把改革的具体举措和职工的利益安排讲明白，进一步增强职工战胜各种困难、实现发展目标的信心和力量。
　　―――开展企业社会责任教育，培育各具特色的企业精神。一是明确企业的历史使命、发展目标和追求愿景，培育和升华企业精神。企业精神反映的是企业职工的价值认同、思想境界和理想追求，是企业文化的内核。昂扬奋发的企业精神，有利于引导和激励广大职工心系企业、勤奋工作，有利于增强企业的创造力、凝聚力、竞争力。二是强化企业的社会责任意识。要以依法经营、诚实守信、提高产品质量和服务水平、节约资源和保护环境、保障生产安全、维护职工合法权益、参与社会公益事业等内容为重点，经常性地开展企业社会责任全员培训和教育工作，提高职工履行企业社会责任的自觉性、主动性。
　　――――促进企业文化与企业管理制度的深度融合，提升企业管理层次和水平。一是狠抓制度文化建设，建立全新的企业行为规范体系。要加强企业管理制度的宣传教育，增强制度的执行力、约束力，在提高制度效能的同时，增强企业文化的辐射力。二是做好企业文化落地的工作。要把企业文化的核心理念融入到各项管理制度和生产经营管理之中，使每一个职工都能从思想上认同企业管理文化、行动上遵守企业管理制度。三是促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源管理等工作的深度融合。
　　―――提高员工综合素质，促进人的全面发展。衡量企业文化建设的成效，一个重要的方面就是要看企业文化建设是否促进了职工队伍综合素质的提升，是否促进了职工个人的全面发展。一是在企业文化建设中要注意“立德”，提高职工思想道德素质。要大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，积极开展个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育。二是加强职业素质教育，提高职工职业技术技能。要根据企业发展需要和岗位职责要求，对职工开展专业技术培训，鼓励他们学习科学知识、培育科学精神，不断提升专业技术素质和水平。三是强化心理健康教育，塑造职工健全人格。要加强人文关怀和心理疏导，定期开展心理健康知识讲座，普及心理健康知识，帮助职工掌握各种心理调节方法。
　　―――丰富职工精神文化生活，实现企业文化发展成果共享。一是开展丰富多彩的文体活动，充实职工业余生活。要积极为广大职工提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，开展喜闻乐见、益于身心的职工文化活动，活跃职工精神文化生活。二是注重调动职工参与活动的积极性。三是建立完善覆盖广泛的企业文化服务体系。要把实现好维护好发展好职工的基本文化权益作为企业文化建设的出发点和落脚点，优先安排与职工利益密切相关的企业文化项目，切实为职工提供实实在在的文化服务。
　　不断开创企业文化建设新局面
　　―――进一步把握企业文化建设的特点规律。要深入研究如何围绕企业转变发展方式、实现又好又快发展的根本任务，找准企业文化建设的方位和着力点，更好地发挥服务大局的作用。要深入研究如何在思想意识多元多样条件下，用社会主义核心价值体系培育企业精神内核、引领职工价值追求，增强企业内在活力和凝聚力。要深入研究如何针对利益格局调整给职工思想心理带来的影响，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，有效理顺情绪、平衡心理、增进和谐。要深入研究如何适应现代企业制度设计，建立完善企业文化建设的长效机制，促进企业文化建设经常化、制度化、规范化。
　　―――进一步完善企业文化建设的保障措施。企业文化建设要持续推进，必须做到领导到位、人员到位、投入到位。要建立健全企业文化建设的领导体制和工作机制，确保企业文化建设与生产经营工作同部署、同落实、同考核。企业文化建设关键在党，企业党委要认真履行文化建设的职责，主要负责同志要加强对企业文化建设工作的研究指导，切实负起领导责任。要科学设置企业文化机构，安排专（兼）职人员负责，注重调动企业党团组织和群众社团的积极性，形成一支素养好、能力强、结构合理的企业文化工作者队伍。要健全投入保障机制，把企业文化建设经费纳入企业经常性预算，加强企业文化基础设施建设，加大企业文化活动经费投入，不断开创企业文化建设新局面。
　　以科学发展观为指导，推进思想政治工作载体创新。把思想政治工作寓于各项工作之中，寓于解决干部、群众实际困难之中。把思想教育的内容渗透到规范管理工作之中，广泛调动群众参政议政的积极性，增强群众参与管理和参与监督的意识。
　　以科学发展观为指导，推动思想政治工作实质创新。做到思想政治工作与经济工作两手抓两手硬。坚持定期思想分析制度，掌握干部群众思想动态，超前预测，做到心中有数，把问题解决在萌芽状态。
　　只有创新的思想政治工作才能激起群众的兴趣、让群众主动积极地参与，从而使教育和宣传内容能够实现持久的效果，企业才能实现经久不衰。