【摘 要】
：
社会经济的飞速发展,人们生活水平的不断提高,人们的物质生活逐渐得到满足,对生活提出更好的要求,更加注重精神方面的享受,因此最近今年服务行业拔地而起,发展迅速.各种大型
论文部分内容阅读
社会经济的飞速发展,人们生活水平的不断提高,人们的物质生活逐渐得到满足,对生活提出更好的要求,更加注重精神方面的享受,因此最近今年服务行业拔地而起,发展迅速.各种大型超市、便利单遍地开花,极大的满足了人们日常所需,同时商场的“顾客至上”的经营观念也给消费者提供了精神方面的满足.而收银员是服务行业不可或缺的部分,是连接消费者及商家的重要环节,收银员既是公司形象的代表者,同时也是消费者消费体验的执行者,对收银员的职业素养的要求越来越严苛,因此作为现代收银员要能跟上时代的发展,要不断的吸收知识提高专业能力,要不断的提高自身素养,以适应社会经济发展和需求.
其他文献
企业会计工作的开展有助于提高管理决策的准确性和资金运行的可靠性,因此要从财务和管理的角度出发,做好综合性的会计管理工作.本文对财务会计和管理会计之间存在的联系进行
目前,我国各行各业都处于战略转型的重要阶段,想要使我国各行业在关键领域实现重大突破,就必须谋求薪酬管理体系的整体性变革,将薪酬体系设计的更细化.本文就激励性薪酬制度
2012年12月4日晚,“法治的力量2012——年度法治人物颁奖盛典”在人们的期待中拉开帷幕。根据法治人物推选委员会的投票结果,2012年的年度法治人物最终揭晓,中国人民大学刑事
工地项目经理作为施工企业的技术核心,于企业来说既是工程的组织管理者,也是保障工程质量、安全、进度等符合业主和国家、行业要求的企业代表.任用既具有专业能力和实践经验
随着社会经济发展水平的提升,城乡社会保障体系建设在不断加快,当前,我国城乡社保应参保人群还未被全面覆盖,对城乡应参保必参保的社保人群全覆盖工作的过程中,还存在很多需
随着企业的快速发展,企业文化发挥着重要的作用.企业在与其他企业进行竞争的过程中不仅要加强技术和产品的运作,同时还应该要发挥企业软文化的租用.随着科技的发展,在知识经
本文主要探讨了我国中小型企业在人力资管理激励机制设置问题,利用所学知识试图帮助国内中小型企业发现其人力资源该你了激励机制设置问题,并加以改正以满足当前竞争激励的市
煤矿企业在市场经济改革发展的环境中,要想提高发展竞争的能力,这就要求结合新形势能在基层党支部建设基础工作方面加强重视,有效提升基层党支部建设的质量,为企业的稳定伐善
公路工程建设具有公共性的特征,但是在市场经济下,争取最大化的经济效益是公路企业第一需要,因此公路企业思想政治工作不能脱离这一中心工作,其必须围绕和服从、服务于公路企
近些年来,随着我国行政改革进程不断推进,我国的金融事业改革也提上了日程,基层央行政工工作再启改革路程中发挥着无可替代的关键性作用.新时代社会发展背景下,做好基层央行