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摘 要：随着改革开放的深入、社会经济体制的改革、信息化技术的渗入，中国的社会结构发生了深刻的变化，中国经济进入社会转型阶段，各利益群体冲突不断，国企面临着巨大的变革。在这样纷繁复杂的利益格局下，如何保证社会稳定，均衡经济发展成为我党依法治国、执政兴国的考验。本文主要分析探讨了加强企业基层党建政工工作的思路，以供参阅。
关键词：基层党建;政工工作
引言
企业的党建政工工作对于企业的发展至关重要，它能提高企业员工的整体思想道德素质，提升员工认识世界的能力，培养员工的奉献精神，充分激发员工的潜能，调动员工的积极性，促进企业的生产，提升企业的经济效益，为企业高速且平稳的发展提供坚强保障。不论是企业的精神文明建设还是经济生产建设，都离不开党建政工工作。加强基层党建政工工作，能够提升企业的工作效率和综合实力，推动企业文化繁荣发展，强化企业的精神文明建设，增强员工凝聚力，增强企业战斗力使企业在激烈的市场经济竞争中成为常胜军。
1 加强企业基层党建政工工作的重要意义
在企业管理机制不断完善的情况下，企业不仅要对上级下达的工作任务给予高度重视，还要注重企业的长远发展和经济效益最大化，才能真正提升企业基层党建政工工作的整体效用。因此，加强企业基层党建政工工作，是企业生产运营的实际需求，不仅可以增强企业员工的思想积极性和创造力，还能促进企业经济效益不断增长，最终确保企业党组织发挥最大管理作用。与此同时，在企业管理力度不断加大的过程中，加强企业基层党建政工工作，不仅可以调动全体工作人员的潜力，还可以发挥模范员工的榜样、带头作用，在一定程度上有利于扩大企业基层党建政工工作的整体效果，最终提高企业的市场竞争力和文化感染力。由此可见，加强企业基层党建政工工作是企业精神文明得到有效建设的重要途径，是企业未来可持续发展的重要保障。
2 加强企业基层党建政工工作的思路
2.1调动政工工作的积极性
企业高层领导要提高对党建政工人员的重视程度，深刻认识到员工整体的思想道德、价值思维对于企业的影响。要加大对党建政工工作的投入力度，鼓励党建政工人员积极开展对员工思想动态分析、定期举办一些调动员工积极性等活动，保证企业党建政工工作的顺利开展。同时对党建政工人员的工作给与一定的认可和鼓励，为他们提供良好的职业发展方向和薪酬待遇，提升他们对工作的积极性，促进党建政工工作的发展。党建政工人员要端正工作态度，统一认识，开展政工工作时一定要注意从实际出发，与企业的实际情况相结合，做到实事求是。积极探索与企业实际情况相匹配的政工工作模式，提升自身的工作能力，带动企业党建政工工作朝着高效化的方向前进。
2.2创新企业党建政工工作的方法和手段
企业党建政工工作方法和形式，关系到企业党建政工工作的实效性。因此，企业政工人员要结合企业生产经营的实际情况，积极利用科学手段和有效方法开展党建政工工作，以扩大基层党建政工工作的影响力，如企业党委可以以企业经营管理热点、难点为政工工作的着眼点，加强员工精神文明建设，开展各种形式的社会主义核心价值体系教育，在企业内部大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业精神，以弥补企业制度管理漏洞，增强企业管理的柔性和人文性。其次，借助企业信息化建设契机，不断提高政工工作技术水平，如积极通过网络搜集职工思想动态信息，了解职工内新所想，同时积极利用现代工作模式来开展企业政工思想工作，如创建网络职工交流群、职工思想政治教育网站、公布领导电子邮箱，促进企业内部交流，占领企业思想政治高地;提高政工队伍的管理和服务能力，开展形式多样的技术比赛活动、文体活动，带领更多地员工参与到企业党建政工工作中来。
2.3从制度层面保障基层党建政工工作的实行
俗话说，没有规矩不成方圆，在加强企业基层党建政工工作的过程中，需要健全完善相关的管理体制。为了给企业时刻注入新的活力，在考核制度上各个企业可以根据实际的情况进行选择，首先可以对表现突出的政工工作者在考核达标后给予一定的奖励机制，对不合格的人员进行一定的惩处。同时还需要对所有的政工工作者予以跟踪管理考核，确保其工作落实到位，对企业突发事件处理结果等等。另外还需要有一定的纠错机制，在政工工作者出现问题时，或者他们在工作中遇到问题时，都能够进行及时的调整。从制度层面保障基层党建政工工作的实行，能够在问题出现时第一时间落实到责任人头上，也能够对做出成果的人员做出一定的奖励。
2.4抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
2.5提高基层党建队伍素质，培养人才
提高基层党建队伍要认真学习相关理论知识，与时俱进，充分实现理论与实践的有效结合，同时，提高基层党建团队素质需要从日常实践中得以完成，在日常實践过程中，基层党建队伍的工作能力提升的同时也随之提高了其素质。在工作中，基层党建人员要积极参与到员工的日常活动中去，解决员工日常工作和生活中的问题;企业也要加大基层党建人员培养的投入，从而培养高素质人才，实现人才引领和指导实践工作，推动企业的发展。
结束语
综上所述，随着我国市场经济不断发展，企业基层党建政工工作的有序开展，必须注重工作方法的不断创新和工作队伍素质水平的不断提高，才能保障企业基层党建政工工作的先进性。因此，企业基层党建政工工作的不断加强，需要与企业的各个方面紧密联系在一起，才能促进企业整体效益不断增长，最终为企业可持续发展提供重要支持。
参考文献
[1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版）.2018（04）
[2]刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].纳税.2018（03）
[3]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业.2018（03）
关键词：基层党建;政工工作
引言
企业的党建政工工作对于企业的发展至关重要，它能提高企业员工的整体思想道德素质，提升员工认识世界的能力，培养员工的奉献精神，充分激发员工的潜能，调动员工的积极性，促进企业的生产，提升企业的经济效益，为企业高速且平稳的发展提供坚强保障。不论是企业的精神文明建设还是经济生产建设，都离不开党建政工工作。加强基层党建政工工作，能够提升企业的工作效率和综合实力，推动企业文化繁荣发展，强化企业的精神文明建设，增强员工凝聚力，增强企业战斗力使企业在激烈的市场经济竞争中成为常胜军。
1 加强企业基层党建政工工作的重要意义
在企业管理机制不断完善的情况下，企业不仅要对上级下达的工作任务给予高度重视，还要注重企业的长远发展和经济效益最大化，才能真正提升企业基层党建政工工作的整体效用。因此，加强企业基层党建政工工作，是企业生产运营的实际需求，不仅可以增强企业员工的思想积极性和创造力，还能促进企业经济效益不断增长，最终确保企业党组织发挥最大管理作用。与此同时，在企业管理力度不断加大的过程中，加强企业基层党建政工工作，不仅可以调动全体工作人员的潜力，还可以发挥模范员工的榜样、带头作用，在一定程度上有利于扩大企业基层党建政工工作的整体效果，最终提高企业的市场竞争力和文化感染力。由此可见，加强企业基层党建政工工作是企业精神文明得到有效建设的重要途径，是企业未来可持续发展的重要保障。
2 加强企业基层党建政工工作的思路
2.1调动政工工作的积极性
企业高层领导要提高对党建政工人员的重视程度，深刻认识到员工整体的思想道德、价值思维对于企业的影响。要加大对党建政工工作的投入力度，鼓励党建政工人员积极开展对员工思想动态分析、定期举办一些调动员工积极性等活动，保证企业党建政工工作的顺利开展。同时对党建政工人员的工作给与一定的认可和鼓励，为他们提供良好的职业发展方向和薪酬待遇，提升他们对工作的积极性，促进党建政工工作的发展。党建政工人员要端正工作态度，统一认识，开展政工工作时一定要注意从实际出发，与企业的实际情况相结合，做到实事求是。积极探索与企业实际情况相匹配的政工工作模式，提升自身的工作能力，带动企业党建政工工作朝着高效化的方向前进。
2.2创新企业党建政工工作的方法和手段
企业党建政工工作方法和形式，关系到企业党建政工工作的实效性。因此，企业政工人员要结合企业生产经营的实际情况，积极利用科学手段和有效方法开展党建政工工作，以扩大基层党建政工工作的影响力，如企业党委可以以企业经营管理热点、难点为政工工作的着眼点，加强员工精神文明建设，开展各种形式的社会主义核心价值体系教育，在企业内部大力弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业精神，以弥补企业制度管理漏洞，增强企业管理的柔性和人文性。其次，借助企业信息化建设契机，不断提高政工工作技术水平，如积极通过网络搜集职工思想动态信息，了解职工内新所想，同时积极利用现代工作模式来开展企业政工思想工作，如创建网络职工交流群、职工思想政治教育网站、公布领导电子邮箱，促进企业内部交流，占领企业思想政治高地;提高政工队伍的管理和服务能力，开展形式多样的技术比赛活动、文体活动，带领更多地员工参与到企业党建政工工作中来。
2.3从制度层面保障基层党建政工工作的实行
俗话说，没有规矩不成方圆，在加强企业基层党建政工工作的过程中，需要健全完善相关的管理体制。为了给企业时刻注入新的活力，在考核制度上各个企业可以根据实际的情况进行选择，首先可以对表现突出的政工工作者在考核达标后给予一定的奖励机制，对不合格的人员进行一定的惩处。同时还需要对所有的政工工作者予以跟踪管理考核，确保其工作落实到位，对企业突发事件处理结果等等。另外还需要有一定的纠错机制，在政工工作者出现问题时，或者他们在工作中遇到问题时，都能够进行及时的调整。从制度层面保障基层党建政工工作的实行，能够在问题出现时第一时间落实到责任人头上，也能够对做出成果的人员做出一定的奖励。
2.4抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
2.5提高基层党建队伍素质，培养人才
提高基层党建队伍要认真学习相关理论知识，与时俱进，充分实现理论与实践的有效结合，同时，提高基层党建团队素质需要从日常实践中得以完成，在日常實践过程中，基层党建队伍的工作能力提升的同时也随之提高了其素质。在工作中，基层党建人员要积极参与到员工的日常活动中去，解决员工日常工作和生活中的问题;企业也要加大基层党建人员培养的投入，从而培养高素质人才，实现人才引领和指导实践工作，推动企业的发展。
结束语
综上所述，随着我国市场经济不断发展，企业基层党建政工工作的有序开展，必须注重工作方法的不断创新和工作队伍素质水平的不断提高，才能保障企业基层党建政工工作的先进性。因此，企业基层党建政工工作的不断加强，需要与企业的各个方面紧密联系在一起，才能促进企业整体效益不断增长，最终为企业可持续发展提供重要支持。
参考文献
[1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版）.2018（04）
[2]刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].纳税.2018（03）
[3]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业.2018（03）