【摘 要】
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以2011~2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本,研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响,并从公司治理的角度研究社会责任在高管薪酬契约中的真实作
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“信息透明度、知情者交易与股价信息含量——基于机构投资者和公司内部人交易的检验”(项目编号:71302036);江苏省社会科学基金项目“基于财务的‘学分银行’建设”(项目编号:13GLD022);南京理工大学自主科研专项计划项目“公司非财务信息、投资效率与经济后果研究”(项目编号:30920140121011)
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以2011~2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本,研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响,并从公司治理的角度研究社会责任在高管薪酬契约中的真实作用。结果表明:高管会因履行社会责任而获得更高的薪酬,而社会责任很可能作为高管薪酬辩护的工具,成为高管薪酬契约中的新型代理因素。此外,国有企业高管利用社会责任进行薪酬辩护的行为更多地受到来自企业内部的监督,而非国有企业高管更多地受到来自企业外部的监督。
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